فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی :

فرنچ (۱۹۸۵) معتقد است که جو سازمانی عبارت از یک پایگاه قوی از ادراک کارکنان درباره‌ی ویژگی‌ها و کیفیت سازمانی می‌باشد (French, 1985). جو سازمانی به ادراک مشترک از خط‌مشی‌ها، عادات و رویه‌های رسمی و غیررسمی گفته می شود (Shadur, 1999). کمپل و همکاران (۱۹۸۰) درباره‌ی جو سازمانی اظهار می‌دارند که جو سازمان، شیوه‌ی برخورد سازمان با اعضاء نشان می‌دهد و بنابراین می‌توان آن را شخصیت سازمان فرض کرد. نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی بصورت جامع و کامل می باشد

همچنین رفتارهای پاداش داده شده به وسیله سازمان و انواع پاداش‌های پیشنهادی اطلاق می شود (حیدری، ۱۳۸۹). سرجیوانی و رابرت دو دانشمند برجسته در زمینه نظارت در مدارس کارهای زیادی انجام داده‌اند. جو را چنین تعریف می‌کنند: «جو سازمانی عبارت است از نظام عاطفی فراگیر در یک گروه یا سازمان، ماهیت و محدوده‌ای که در تماس با محیط درونی یک سازمان است و از طریق اعضای گروه و پیامدهای آن بر روی رفتار سازمانی درک می‌شود. عواملی از قبیل نظارت، ارتباط و نظام پاداش در قلمرو جو سازمانی هستند (صفری، ۱۳۸۲). جو به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق می شود و متأثر از سازمان رسمی و غیررسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است که در ایجاد ویژگی‌های شخصیتی دخالت دارد (حیدری، ۱۳۸۹).

فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی
فهرست مطالب

تعریف مفهومی جو سازمانی

تعریف عملیاتی جو سازمانی

بخش اول: مبانی نظری در مورد جو سازمانی

الف: جو سازمانی ۸
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی ۸
جدول ۱: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران ۱۹
۲-۲-۲-ویژگی‌های جو سازمانی ۱۹
جدول ۲: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران ۲۲
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی ۲۲
جدول ۳: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۲۵
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی ۲۶
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی ۲۷
جدول ۴: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمان‌ها (پرداختی، ۱۳۸۵) ۲۹
۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی: ۲۹
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت ۲۹
شکل ۱: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver, 1991) 31
جدول ۵: ویژگی‌های شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۳۷
جدول ۶: ویژگی‌های جو باز و بسته (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۳۷
۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی: ۳۷
جدول ۷: سیستم یک و چهار لیکرت ۳۸
۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی ۳۸
جدول ۸: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو ۴۳
۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی: ۴۳
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی ۴۴
شکل ۲: مفهوم‌پردازی هاجست از جو (پورسیف، ۱۳۸۵) ۴۵
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی ۴۵
شکل ۳: مدل ۶ وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی ۴۶
۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی ۴۶
شکل ۴: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکل‌گیری جو سازمانی (Owens, 1990) 47
۲-۲-۶-۷ مدل مفهومی ۴۷
شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲) ۴۸

جدول ۱۲: خلاصه تحقیقات داخلی
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول ۱۳: خلاصه تحقیقات خارجی

منابع