فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و مولفه های آن

محققین در جهت استفاده از هوش سازمانی الزامات و زیرساخت هایی را برای سازمانها معرفی می کنند، از جمله: مدیریت سرمایه فکری در سازمان، مدیریت دانش،رهبری تحول آفرین، سرمایه اجتماعی، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و مدیریت استعداد؛ همچنین هوش سازمانی پیامدهایی همچون نوآوری، مزیت رقابتی، بهره وری و بهبود عملکرد را در سازمانها به دنبال دارد (زارع خلیلی؛ چوپانی و حیات،۱۳۸۹: ۴-۷). بنابراین سازمانها با در نظر گرفتن هر یک از این الزامات می توانند هوش سازمانی را تحت تأثیر قرار داده و به سمت داشتن سازمانی هوشمند قدم بردارند و باعث بوجودآمدن پیامدهای مثبت برای سازمان خود شوند.

نمونه پیشینه در مورد هوش سازمانی

– یویگور و یولسوی (۲۰۱۳) “تصورات مدیران و کارکنان را بر اثرات هوش سازمانی در عملکرد شرکت ها” مورد بررسی قرار دادند. در این نظرسنجی از ۱۰۶۴ کارمند و ۴۵۴ مدیر استفاده شد و نتایج نشان داد که هیچ تفاوت معناداری از نظر سن، جنسیت، سطح تحصیلات، بخش اداری، موقعیت شغلی وجود ندارد و نیز رابطه معناداری میان ادراکات مدیران و کارکنان در حیطه عملکرد و هوش سازمانی وجود دارد.

فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و مولفه های آن
فهرست مطالب
۶-۱) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی تحقیق ۳

تعریف مفهومی و نظری هوش سازمانی

تعریف عملیاتی هوش سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی

۲-۲-۱) هوش ۸
۲-۲-۱-۱)تعریف هوش ۸
۲-۲-۱-۲) انواع هوش در سازمانها ۹
۲-۲-۳) تعریف هوش سازمانی ۱۵
۲-۲-۳-۱) ابعاد هوش سازمانی ۱۷
۲-۲-۳-۲) عناصر هوش سازمانی ۲۱
۲-۲-۳-۳) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی ۲۲
۲-۲-۳-۴) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی ۲۴
۲-۲) بخش دوم: سوابق تحقیق ۲۶
۲-۲-۱) تحقیقات داخلی ۲۶
۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار ۲۶

۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی ۳۳

۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۳۷
۲-۲-۲) تحقیقات خارجی ۳۹

۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی ۳۹

۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۴۳
جدول ۲-۲) خلاصه تحقیقات داخلی ۴۷
جدول ۲-۳) خلاصه تحقیقات خارجی ۵۱

۲-۳) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق

منابع و مآخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع غیرفارسی