فایل ورد کامل مبانی نظری خستگی شغلی

از زمان‌های دور (دوره ی کلاسیک) در مورد خستگی مطالبی به جا مانده است که شرح مفصل آن به قرن چهارم میلادی برمی گردد (هیلی ، ۱۹۸۴). امّا، تا اواسط قرن هجدهم میلادی تعریفی از واژه‌ی خستگی در زبان انگلیسی وجود نداشت و ریشه ی آن هم مشخصاً معلوم نبود (هیلی، ۱۹۸۴؛کوهن،۱۹۷۶). محققان می‌گویند ریشه‌ی لغت خستگی بسته به اینکه معنای اصلی آن به جنبه‌های جسمی یا روحی اشاره کند، متفاوت است. در میان معادل‌های واژه ی خستگی جسمی می‌توان به لغات “دلگیر کننده ، “کسالت آورنده “، “محزون ” اشاره کرد، در حالی که معادلهای روحی آن شامل واژه‌های”ملال آور “، “یکنواخت ” و واژه‌ی فرانسوی (Ennui) است (هیلی، ۱۹۸۴؛ کوهن، ۱۹۷۶؛ اوکانر ، ۱۹۶۷).

در سایر زبانها معانی دیگری از خستگی که ناشی از نحوه‌ی کاربرد این اصطلاح است را می‌توان پیدا کرد. برای مثال در زبان آلمانی، لغت”Lany Wiele”که حاکی از “گذر کند زمان” است معنی خستگی را می‌دهد. در زبان عبری، لغت “Lashemn”به معنای “آرزوی چیزی را کردن” و همچنین” اندوه ناشی از بیکاری” معادل واژه‌ی خستگی است. معنی اصلی واژه ی خستگی در زبان اسلاوی” Kuka”است که به معنای “تکرار و یکنواختی ” است (واف، ۱۹۷۹). نهایتاً ساندبرگ و استات (۱۹۹۲) معادل‌های دیگر واژه‌ی خستگی (خسته کننده) را از زبان‌های ژاپنی، چینی (ماندارین) وکره‌ای که تأکید بر مفاهیم “جالب نبودن “و یا “بیکار بودن ” است راگزارش کرده‌اند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ریشه‌ی لغت خستگی می‌توان به نوشته‌های آسمان (۱۹۷۹) و واف (۱۹۷۹) مراجعه کرد. کاربردهای ادبی واژه‌ی خستگی را همچنین در آثار هیلی(۱۹۸۴)، کلاپ (۱۹۸۶)، کوهن (۱۹۷۶)، اسپکز (۱۹۹۵) می‌توان یافت.

فایل ورد کامل مبانی نظری خستگی شغلی
فهرست مطالب
چکیده ۱

تعریف نظری و مفهومی خستگی شغلی

تعریف عملیاتی خستگی شغلی

فصـل دوم : ادبیات نظری و پیشینه تجربی خستگی شغلی

مقدمه ۶
۲-۱- بخش اول:استعداد خستگی شغلی ۶
۲-۱-۱- ریشه لغوی خستگی ۶
۲-۱-۲- مفاهیم و تصورات خستگی ۹
۲-۱-۲-۱- دیدگاه روانکاوانه ۹
۲-۱-۲ -۲- دیدگاه فیزیولوژیک ۱۱
۲-۱-۲-۳- دیدگاه رشدی ۱۴
۲-۱-۲-۴ دیدگاه صنعتی ـ انسانی ۱۵
۲-۱-۳ خستگی شغلی ۲۰
۲-۱-۴ مفهوم استعداد خستگی شغلی ۲۲

۲-۴-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با خستگی شغلی

۲-۵- چارچوب نظری تحقیق ۳۱
۲-۶- مدل مفهومی تحقیق ۳۳
۲-۷- فرضیه‏های تحقیق ۳۶

منابع