فایل ورد کامل مبانی نظری شکل گیری هویت سازمانی

شکل گیری هویت شامل ترکیبی از مهارت ها، باورها و همانند سازی های کودکی به یک کل کم و بیش منحصر به فرد وپیوسته می گردد که برای فرد جوان حسی از پیوستگی با گذشته و جهت گیری به سوی آینده را فراهم می کند. مارسیا هم چنین از امکان حرکت از هویت فردی به هویت سازمانی صحبت کرده و معتقد است هویت فردی و سازمانی رابطه ای دو سویه داشته و بر یکدیگر اثر گذارند. هنگامی که فرد بالغ می شود، نیاز به تعهد به یک شغل یا حرفه (یک الزام کسب هویت) در او بروز می کند. به علاوه جنبه هایی از هویت فرد که در کار ایجاد می شود و مهارت های ویژه ، دانش و نقش اجتماعی او را نمایش می دهد ، به عنوان هویت حرفه ای شناخته می شود.

هویت فردی باید قابل انطباق با محیط (سازمان و …) باشد. هنگامی که منابع این انطباق به دلایلی نظیر ایجاد تغییر در سازمان از میان بروند، فرد جهت ایجاد توازن مجدد با سایر افرادی که با آن ها کار می کند، تلاش می نماید (Curry , 2003 , 561). هم چنین هویت را می توان به عنوان دارایی های شخصی که افراد از طریق آن تجربیات خود را سازماندهی می کنند، قلمداد نمود. هویت در دوران جوانی تکامل می یابد و در حین این تکامل تمایلات و تعارضات در خصوص این که در تعامل با دیگران چه خویشتنی داشته باشیم مدیریت و هدایت می شود (Curry,2003: 558-9 ) .

فایل ورد کامل مبانی نظری شکل گیری هویت سازمانی
فهرست مطالب
۱-۱ تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی ۱۲
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه ۱۷
۲-۱ بخش اول: هویت سازمانی ۱۷
۲-۱-۱ مقدمه ۱۷
۲-۱-۲ هویت: لغت شناسی و بستر شناخت ۲۰
۲-۱-۳ هویت چیست؟ ۲۳
۲-۱-۴ انواع هویت ۲۵
۲-۱-۴-۱ هویت اجتماعی ۳۰
۲-۱-۴-۲ هویت شرکت ۳۴
۲-۱-۴-۳ هویت سازمانی ۳۸
۲-۱-۵ ساخت وشکل گیری هویت ۴۸
۲-۲ بخش دوم:
۲-۲-۱ عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری هویت سازمانی ۵۳
۲-۲-۱-۱ توجه رسانه ها ۵۴
۲-۲-۱-۲ وجهه خارجی سازمان ۵۹
۲-۲-۱-۳ ارتباطات خارجی سازمان ۶۲
۲-۳ بخش سوم:
۲-۳-۱ عوامل درون سازمانی موثر در شکل گیری هویت سازمانی ۶۵
۲-۳-۱-۱ تیم مدیران عالی سازمان ۶۶
۲-۳-۱-۲ مدیریت منابع انسانی ۷۰
۲-۳-۱-۳ عملیات سازمان ۷۳
۲-۳-۱-۴ ارتباطات داخلی سازمان ۷۵

پیشینه تحقیق
۲-۵-۱ پژوهش های داخلی
۲-۵-۲ پژوهش های خارجی
منابع و ماخذ

منابع