فایل ورد کامل مبانی نظری  اخلاق کار

میرموسوی در گزارشی از معصومی راد عنوان می کند که در تبیین اهمیت اخلاق کار می توان به چند محور اشاره کرد:
۱- نقشی که اخلاق کار در ارتقای بهره وری دارد.
۲- نقشی که اخلاق کار در فرآیند توسعه و پیشرفت کشور دارد.
۳- نقشی که اخلاق کار بویژه اخلاق کار اسلامی در کاهش مفاسد اقتصادی و اجتماعی دارد.
۴- تأکیدی که اسلام و آموزه های دینی آن بر رعایت اخلاق و موازین اسلامی کار دارد و در جامعه اسلامی باید مبنای عمل باشد.

در خصوص بهره وری عوامل متعددی نقش دارند، امّا در بین این عوامل، نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. اثربخشی نیروی انسانی خود در گرو اخلاق کار است، اگر آنها کار را امری مشقت بار و بیهوده تلقی کند و از آن گریزان باشد، با اتکا به چنین افرادی دستیابی به بهره وری مقدور نیست (۱۳۹۰: ۱۱).ًپیتر ویل – استاد دانشگاه مدیریت اروپایی سوری – در پژوهشکده فرهنگ و اندیشه اسلامی طی دو سخنرانی پی در پی، موضوع اخلاق کار را مورد بحث قرار داد، که نشان میدهد این مبحث از دیدگاه علمی تا چه اندازه گسترده و مورد توجه قرار دارد. وی معتقد است، وقتی به سازمانی نگاه میکنیم، ذینفعهای مختلفی نظیر نیروی کار، مدیران، سهامداران و مشتریان در آن وجود دارد که واجد روابط مختلفی هستند، این رابطه باید به انتفاع طرفین بینجامد. ضوابط و معیارهایی که این انتفاع دو طرفه را محکم سازد در حوزه اخلاق کار قرار دارد.

به طورکلی، اخلاق کار در همه شرکتها و تمام کشورها، بخصوص در کشورهای در حالت توسعه مورد نیاز است. در جهان کنونی، موفقیت اغلب شرکتها، وابسته به میزان پایبندی صاحبان منافع به تعهدات آنهاست. اخلاق-کار در طولانیمدت، باعث افزایش اعتبارِ شرکت و رضایت بیشتر کارکنان و مشتریان و سودآوری بالاتر خواهد بود، که در نهایت میتواند در ارزش سهام شرکتها، مؤثر واقع و موجب افزایش درآمد و تولید ثروت بیشتر شود؛ یعنی در راستای اهداف اقتصادی و کارآفرینی نقشی مؤثر ایفا میکند (خانیجزنی،۱۳۸۷: ۹۶).

فایل ورد کامل مبانی نظری  اخلاق کار
فهرست مطالب
۶-۱) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی تحقیق ۴
۲-۱) بخش اول: مبانی نظری ۹
۲-۱-۱) اخلاق ۹
جدول ۲-۱) تعاریف مختلف از اخلاق ۱۲
۲-۱-۱-۲) انواع اخلاق در سازمانها ۱۶
۲-۱-۲) کار ۲۴
۲-۱-۲-۱) تعریف کار ۲۵
۲-۱-۲-۲) تفاوت کار و حرفه ۲۷
۲-۱-۳) اخلاقکار ۲۹
۲-۱-۳-۱)تعریف اخلاقکار ۲۹
۲-۱-۳-۲) ابعاد اخلاقکار ۳۱
۲-۱-۳-۳) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار ۳۶
۲-۱-۳-۴) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری ۳۸
۲-۱-۳-۵) اخلاقکار در ایران ۴۵
۲-۲) بخش دوم: سوابق تحقیق ۴۷
۲-۲-۱) تحقیقات داخلی ۴۷
۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار ۴۷
۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی ۵۴
۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۵۸
۲-۲-۲) تحقیقات خارجی ۶۰
۲-۲-۲-۱) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار ۶۰
۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی ۶۵
۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۶۹
جدول ۲-۲) خلاصه تحقیقات داخلی ۷۳
جدول ۲-۳) خلاصه تحقیقات خارجی ۷۷
۲-۳) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق ۸۵
منابع و مآخذ ۱۵۱
الف) منابع فارسی ۱۵۱
ب) منابع غیرفارسی ۱۶۱