فایل ورد کامل مبانی نظری هوش اخلاقی و مدل های آن

هوش رفتار حل مسأله ی سازگارانه ای است که در راستای تسهیل اهداف کاربردی و رشد سازگارانه جهت-گیری شده است. رفتار سازگارانه، شباهت اهداف متعددی را که باعث تعارض درونی می شوند، کاهش می-دهد. این مفهوم هوش، مبتنی بر گزاره ای است که فرایند حرکت به سوی اهداف، انجام راهبردهایی را برای غلبه بر موانع و حل مسأله ضروری می سازد (ایمونز، ۱۹۹۹؛ استرنبرگ ، ۱۹۹۷؛ به نقل از: نازل، ۲۰۰۴).گاردنر هوش را مجموعه توانایی هایی می داند که برای حل مسأله و ایجاد محصولات جدیدی که در یک فرهنگ ارزشمند تلقی می شوند، به کار می رود. از نظر وی انواع نه گانه هوش عبارتند از: هوش زبانی، موسیقیایی، منطقی ـ ریاضی، فضایی، بدنی ـ حرکتی، هوش های فردی (که شامل هوش درون فردی و بین فردی می شود)، هوش طبیعتی و هوش وجودی که شامل ظرفیت مطرح کردن سؤالات وجودی است (آمرام، ۲۰۰۵)

مفهوم تحلیلی غرب از هوش، بیشتر شناختی است و شامل پردازش اطلاعات می شود؛ در حالی که رویکرد ترکیبی شرق نسبت به هوش، مؤلفه های گوناگون عملکرد و تجربه انسان، از جمله شناخت، شهود و هیجان را در یک ارتباط کامل (یکپارچه) دربرمی گیرد (نازل، ۲۰۰۴).در مجموع، هوش عموماً باعث سازگاری فرد با محیط می-شود و روش های مقابله با مسائل و مشکلات را در اختیار او قرار می دهد. همچنین توانایی شناخت مسأله، ارائه راه حل پیشنهادی برای مسائل مختلف زندگی و کشف روش های کارآمد حل مسائل از ویژگی های افراد باهوش است.

فایل ورد کامل مبانی نظری هوش اخلاقی و مدل های آن
فهرست مطالب

تعریف نظری هوش اخلاقی

تعریف عملیاتی هوش اخلاقی

فصل دوم: «ادبیات نظری»
۲-۱. مقدمه ۱۲

۲-۳.هوش اخلاقی کارکنان ۲۸
۲-۳-۱.هوش ۲۸
۲-۳-۲.اخلاق در کار و تعاریف و ماهیت .۲۹
۲-۳-۳.اخلاق کار ۳۰
۲-۳-۳-۱.هوش اخلاقی ۳۱
۲-۳-۴.اصول هوش اخلاقی در مدیریت ۳۳
۲-۳-۴-۱.اصول هوش اخلاقی کارکنان ۳۴
۲-۳-۵.اصول هوش اخلاقی در اسلام ۳۹
۲-۳-۶.دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی ۴۳
۲-۳-۷.تأثیر هوش اخلاقی بر عملکرد سازمان ۴۳

۲-۵پیشینه تحقیق
۲-۵-۱.تحقیقات داخلی
۲-۵-۲.تحقیقات خارجی
۲-۶.خلاصه فصل و ارائه مدل

منابع