فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی :

هدف از این فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار می دهیم.سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی را تشریح می کنیم. در ادامه به بررسی مدل های توسعه منابع انسانی می پردازیم. در مورد رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی صحبت می کنیم.توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز از فرصت و از قابلیتها بیان می شوند.

در بخش دوم به چابکی سازمانی و مفاهیم آن کی پردازیم.در ادامه قواعد کلی تولید چابک بیان می شوند. به تعاریف تولید چابک می پردازیم. مزایای حاصل از بهبود و افزایش سطح چابکی سازمان گفته می شوند. دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک ذکر خواهند شد.ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی و اصول آن در بخش دولتی بیان می شوند. عوامل موثر بر دست یابی به چابکی از طریق فناوری اطلاعات در سازمان های تولیدی نیز در آخر گفته می شود.

در انتها نیز به بررسی پیشینه تحقیق در پژوهش های داخلی و خارجی می پردازیم

فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی
فهرست مطالب
چکیده ۱

فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه ۳
۱-۲ بیان مسئله تحقیق ۴
۱-۳ ضرورت انجام تحقیق ۵
۱-۴ اهداف تحقیق ۶
۱-۴-۱ هدف اصلی ۶
۱-۴-۲ اهداف فرعی ۶
۱-۵ فرضیه‏های تحقیق ۷
۱-۵-۱ فرضیه اصلی ۷
۱-۵-۲ فرضیه های فرعی ۷
۱-۶تعاریف واژگان ۷

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۰
۲-۲ توسعه ی منابع انسانی ۱۱
۲-۲-۱ مفهوم توسعه ی منابع انسانی ۱۱
۲-۲-۲ سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی ۱۴
۲-۲-۳ مدل های توسعه منابع انسانی ۱۵
۲-۲-۴ مدل های عقلایی توسعه ی منابع انسانی ۱۶
۲-۲-۵ مدل های طبیعی توسعه ی منابع انسانی ۱۶
۲-۲-۵ رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی ۲۰
۲-۲-۶ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز ۲۱
۲-۲-۷ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت ۲۱
۲-۲-۸ توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها ۲۲
۲-۲-۹ توسعه ی منابع انسانی مدل I-A 22
۲-۲-۱۰ هویت بخشی ۲۳
۲-۲-۱۱ هم آهنگ سازی ۲۳
۲-۲-۱۲ موفقیت ۲۴
۲-۲-۱۳ انطباق ۲۴
۲-۳- چابکی سازمانی ۲۵
۲-۳-۱ مفاهیم و تعاریف چابکی ۲۵
۲-۳-۲ تولید چابک؛ سرآمد روشهای تولیدی ۲۹
۲-۳-۳ قواعد کلی تولید چابک ۲۹
۲-۳-۴ تعاریف تولید چابک ۳۰
۲-۳-۵ مزایای حاصل از بهبود و افزایش سطح چابکی سازمان ۳۰
۲-۳-۶ دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک (مجازی) ۳۱
۲-۳-۷ ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی ۳۱
۲-۳-۸ اصول و شاخصهای چابکی در بخش دولتی ۳۳
۲-۳-۹ ابعاد چابکی در بخش دولتی ۳۴
۲-۳-۱۰ قابلیتهای چابکی : ۳۴
۲-۳-۱۱ مشخصات معماری سازمان چابک: ۳۷
۲-۳-۱۲ مدل مفهومی چابک سازی ۳۷
۲-۴ پیشینه تحقیق ۳۹
۲-۴-۱ پیشینه داخلی ۳۹
۲-۴-۲ پیشینه خارجی ۴۱
۲-۵ مدل مفهومی‌پژوهش ۴۴

منابع

فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی
فهرست شکل‌ها
شکل۲-۱ رابطه ی میان استراتژی سازمان و توسعهی منابع انسانی استراتژیک ۱۷
شکل ۲-۲ استراتژی های منابع انسانی ۱۸
شکل ۲-۳ نقاط مرجع استراتژیک ۱۹
شکل ۲-۴ رویکردهای مختلف به توسعه منابع انسانی ۲۱
شکل۲-۵ ابعاد چابکی در بخش تولید ۳۴
شکل ۲-۶ مبانی چابکی ۳۶
شکل ۲-۷ مدل مفهوم چابک سازی ۳۸