فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx در قالب ۱۱۶ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در مقایسه با نتیجه دوگانه مسیر تصمیم ۲ ، در این مسیر فرد در صورت پی بردن به وجود سازگاری ، تصمیم به ادامه خواهد گرفت . اما در غیر اینصورت نارضایتی ایجاد می شود که خود ، ارزیابی فرصتهای شغلی موجود را به دنبال دارد . در سطح دوم قضاوت ، فرصتهای شغلی احتمالی بر اساس سه معیار مورد ارزیابی و مقایسه قرار می گیرند . در صورت سازگار بودن با سه معیار، بررسی بیشتری روی آنها صورت می گیرد . در غیر این صورت این فرصتها نادیده گرفته می شوند . در آخرین سطح تصمیم گیری هر یک از فرصتهای شغلی مورد ارزیابی منطقی و تحلیل منفعت قرار می گیرد . فرد گزینه ای را که بیشترین هماهنگی را با معیارهایش داشته باشد انتخاب می کند . به طور خلاصه ، اگر سازمان فعلی با معیارهای فرد هماهنگی بیشتری داشته باشد ، نتیجه این سه سطح قضاوت ماندن است. و اگر یکی از گزینه های دیگر این ویژگی را داشته باشد ، نتیجه ترک خدمت است .

فایل ورد کامل مبانی نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن
فهرست مطالب

مدلهای پیش بینی میل به ماندگاری کارکنان به طور عام

مدل گسترده تمایل به ترک خدمت ( لی و میشل)

مدل وینترتون ،۲۰۰۴

اهمیت میل به ماندگاری

نشانه های ماندگاری کارکنان

عوامل موثر بر میل به ماندگاری معلمان

عوامل اقتصادی

فرصتهای شغلی

عوامل مالی

عوامل اجتماعی

عوامل سازمانی

کیفیت زندگی کاری

شاخصهای کیفیت زندگی کاری ( برنامه ها و الگوها)

رضایت کارکنان از سطح پرداخت

حمایت مدیریت

فرصت رشد حرفه ای

فرصت ارتقاء

امنیت در محیط کار

عامل شرایط کار

عامل شرایط احراز شغل

تخصصی کردن (حرفه ای کردن) شغل

ویژگی های حرفه

۴عوامل شغلی

ویژگیهای شغلی و تدریس

عوامل فردی

عوامل نگرشی

طرز تلقی های مرتبط با شغل

ادراک حمایت سازمانی

پیامدهای ادراک حمایت سازمانی

منابع