فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

وقتی شخص می گوید که دارای رضایت شغلی بالا است این بدین مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد. احساس خوبی در باره کارش دارد. گروهی رضایت شغلی را براساس نوع عامل روانی تعریف کرده آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند، یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تامین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است و به طرقی رفتار خواهد کرد که عملکردش بهبود یابد. (رضایی، خلیل زاده،۱۳۸۸)

لاک رضایت شغلی را احساسی روانی مطلوب حاصل از ارزیابی های یک فرد در مورد شغل یا تجارب شغلی می داند. اسپکتور نیز رضایت شغلی را احساس افراد نسبت به مشاغل خود به طور کلی، یا نسبت به جنبه های مختلف آن می داند. وی جنبه های مهم رضایت شغلی را بر می شمارد: رضایت از سازمان- تعهد سازمانی – رضایت از کار ، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران، رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ترفیعات و ارتقا. (سید جوادین و همکاران،۱۳۸۷)

فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد رضایت شغلی
فهرست مطالب
فصل دوم – مبانی نظری تحقیق
بخش اول- رضایت شغلی
۲-۱ رضایت شغلی ۱۵
۲-۱-۱ تعریف رضایت شغلی ۱۶
۲-۱-۲ نظریه های مختلف در خصوص رضایت شغلی ۱۷
۲-۱-۲-۱ نظریه ارزش ۱۸
۲-۱-۲-۲ نظریه بریل ۱۸
۲-۱-۲-۳ نظریه امید و انتظار ۱۸
۲-۱-۲-۴ نظریه نقشی ۱۹
۲-۱-۲-۵ نظریه بلیک و موتون ۱۹
۲-۱-۲-۶ نظریه کامروایی نیاز ۱۹
۲-۱-۲-۷ نظریه هالند ۱۹
۲-۱-۲-۸ نظریه الگوی انگیزشی پورتر و لاولر ۲۰
۲-۱-۳ عوامل موثر بر رضایت شغلی ۲۱
۲-۱-۳-۱ عوامل درونی محتوایی، صفات و ویژگی های کار ۲۴
۲-۱-۳-۲ عوامل زمینه ساز بیرونی ۲۵
۲-۱-۳-۲-۱ یکسانی حقوق و مزایا ۲۵
۲-۱-۳-۲-۲ شرایط مناسب کاری و همکاران مساعد ۲۶
۲-۱-۳-۳ ویژگیهای فردی ۲۷
۲-۱-۳-۳-۱ تناسب شغل با ویژگیهای فردی ۲۷
۲ -۱-۴ پیامد رضایت و عدم ضایت شغلی ۲۹
۲-۱-۵ رضایت شغلی و جنسیت ۳۲

پیشینه تحقیق
۲-۳ پیشینه تحقیق
۲-۳-۱ تحقیقات داخلی
۲-۳-۲ تحقیقات خارجی

منابع