فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی

مبانی نظری نگرش مذهبی,ادبیات نظری نگرش مذهبی,چارچوب نظری نگرش مذهبی,فصل دوم پایان نامه نگرش مذهبی,دانلود مبانی نظری نگرش مذهبی,پیشینه نگرش مذهبی,پیشینه تحقیق نگرش مذهبی,پیشینه داخلی نگرش مذهبی,پیشینه خارجی نگرش مذهبی,پیشینه پژوهش نگرش مذهبی,پیشینه نظری نگرش مذهبی,پیشینه تحقیقات نگرش مذهبی,پیشینه ی نگرش مذهبی,پیشینه تحقیق درباره نگرش مذهبی

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش در مورد ساختار سازمانی

ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروه هایی است کــه بــرای نیل به هــدف تـلاش می کنند (بارنی و گریفین ،۱۹۹۲). آن مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می کند (مینتزبرگ ،۱۹۷۹). ساختــار، توزیــع قــدرت در سازمان را نشــان می دهد و صرفاً یک ساز وکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیــار و ارتباطات دلالت دارد (فردریکسون ،۱۹۸۶) و روابط گزارش دهی، کانال های ارتباط رسمی، تعیین مسؤولیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن می‌سازد (هادج و آنتونی ،۱۹۹۱).

بـه وسیله ساختار سازمانی، عملیات و فـعالیت های داخل سازمان، آرایش می یابد و خطوط مسئولیت واختیار مشخص می شود. ساختار به مدیران نشان می‌دهد که مسؤول سرپرستی چه کسانی هستند و به کارکنان،‌ مدیرانی را می شناساند که از آنها آموزش و دستور می گیرند. کمک به جریان اطلاعات نـیز از تسهیـلاتی اسـت که ساختار برای سـازمان فراهـم مـی کنـد (آرنولد و فلدمن ،۱۹۸۶). ساخـــتار ســازمانی بــاید تــوان تسریـع و تسهــیل تصمیم گیری، واکنش مناسب نسبت به محیط و حل تعارضات بین واحدها را داشته باشد. ارتباط بین ارکان اصلی سازمان و هماهنگی بین فعالیت های آن و بیان ارتباطات درون سازمانی از نظر گزارش دهی و گزارش گیری از وظایف ساختار سازمانی است (دافت ،۱۹۹۱).

اگرچه مفهوم ساختار سازمانی یک حقیقت است و بر هر کسی در ســازمــان اثـر می گذارد و همه به نوعی با آن سروکار دارند، ولی کم و بیش مفهومی انتزاعی است (کاست و روزنزوییج ،۱۹۸۵). سنگ زیرین ساختار، نقش های افراد در سازمان و الگوی روابط میان نقش ها، ساختار سازمانی را شکل می دهد، بنابرایــن ساخــتــار را می توان انتظارات موجود از هر نقش و ارتباط میان آن ها دانست. این نقش ها اغلب بوسیله شرح پست ها و شرح شغل ها و اسناد مکتوب که حوزه مسؤلیت و دامنه فعالیت هر شغل را مشخص می کنند، جنبه قانونی می یابد (دنیک و روبی ،۱۹۸۶، به نقل از منوریان و عسگری، ۱۳۹۲).

فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی
فهرست مطالب
مقدمه ۱۷
۲-۱) ساختار سازمانی ۱۸
۲-۲) ابعاد ساختار سازمانی ۱۹
۲-۲-۱) پیچیدگی ۲۰
۲-۲-۱-۱) تفکیک افقی ۲۰
۲-۲-۱-۲) تفکیک عمودی ۲۱
۲-۲-۱-۳) تفکیک جغرافیایی ۲۱
۲-۲-۲) رسمیت ۲۲
۲-۲-۳) تمرکز ۲۳
۲-۳) تعیین کننده های ساختار ۲۴
۲-۳-۱) استراتژی ۲۴
۲-۳-۲) اندازه سازمان ۲۵
۲-۳-۳) تکنولوژی ۲۵
۲-۳-۴) محیط ۲۶
۲-۳-۵) قدرت – کنترل ۲۶
۲-۴)انواع سازماندهی ۲۶
۲-۴-۱) سازماندهی بر مبنای وظیفه ۲۶
۲-۴-۲)سازماندهی بر مبنای محصول ۲۷
۲-۴-۳) سازماندهی بر مبنای مشتری(ارباب رجوع) ۲۷
۲-۴-۴) سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایی ۲۸
۲-۴-۵) سازماندهی بر مبنای فرایند ۲۸
۲-۵) انواع ساختار سازمانی ۲۸
۲-۵-۱) ساختار مکانیکی ۲۹
۲-۵-۲)ساختارهای ارگانیکی ۲۹
۲-۱۶) ادبیات تحقیق
۲-۱۶-۱) تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور
۲-۱۶-۲)تحقیقات صورت گرفته در خارج کشور

منابع