مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی :
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصتهایی برای پیشرفت سازمانی است. هر چند، ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده و تولید چابک مفهومی است که سالهای اخیر عمومیت یافته و بعنوان راهبرد موفق توسط تولید کنندگانی که خود را برای افزایش قابل ملاحظه عملکرد آماده می کنند، پذیرفته شده است(۶).
به زعم شریفی و ژانگ ،(۱۹۹۹) چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای حسگری، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد(۶۳). چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد. ماسلل (۲۰۰۱) چابکی را توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییرات پیوسته و غیر قابل پیش بینی تعریف می کند(۴۹).
سازمانها از این جهت نباید از تغییرات محیط کاری خود هراس داشته و از آنها اجتناب کنند؛ بلکه باید تغییر را فرصتی برای کسب مزیت های رقابتی در محیط بازار قلمداد کنند. پیتر هیلو می گوید چابکی یک شرکت عبارت است از توانایی و قابلیت انجام عملیات سودآور در محیط رقابتی سرشار از فرصتهای مستمر، غیر قابل پیش بینی و متغییر(۶). سازمان چابک یک کسب و کار با سرعت، سازگار و آگاهانه است که قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع غیره منتظره و پیش بینی نشده، فرصتهای بازار و نیازمندی های مشتری را دارد (۶).
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی
فهرست عناوین
۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲- پیشینه تحقیق ۱۳
شکل ۲-۱: مدل چابکی سازمانی کارکنان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرق ۱۴
۲-۲- ۱- چابکی سازمانی ۱۵
۲-۲-۲- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان ۱۶
۲-۲-۲-۱- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM 16
۲-۲-۲-۲- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس ۱۷
۲-۲-۲-۳-سنجش چابکی از نظر ریک داو ۱۸
۲-۲-۲-۴- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ ۱۹
۲-۲-۲-۵- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا ۲۰
۲-۲-۲-۶- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین ۲۱
۲-۲-۲-۷-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران ۲۲
۲-۲-۲-۸- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران ۲۳
۲-۲-۲-۹- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی ۲۳
۲-۲-۲-۱۰- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران ۲۴
۲-۲-۲-۱۱- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(۲۰۰۷) ۲۶
۲-۵ پژوهشهای در حوزه چابکی ۲۷
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
