فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن با فرمت docx در قالب ۳۹ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

عملکرد سازمانی را می توان حاصل تعامل سه منبع فیزیکی، ‌مالی و انسانی دانست وگفت که منابع فیزیکی و مالی خود به خود موجب تولید و خدمات نمی‌گردند، ‌بلکه این امر زمانی حادث می گردد که عنصر انسانی در سازمان وارد عمل شود و درک رفتار انسان و تأثیر مثبت برآن می تواند سبب افزایـش بهره وری و بهبود عملکرد گردد (مورهد و گریفین، ۱۳۷۷) عملکرد عبارت است از فرآیند کار یا نتیجه حاصل شده از فرایند کار(سلطانی،۱۳۸۱) وقتی صحبت از عملکرد می‌شود نتیجه کار بدست آمده به ذهن متبادر می‌شود. در زمینه عملکرد، عدهّ ای دیگر عملکرد را برای نتیجه کار بکار می‌برند. مثلاً اگر سازمانی تولیدات خوبی از نظر کمی و کیفی داشت قضاوت مثبتی از عمکرد آن سازمان می‌شود و عدهّ ای هم عملکرد را برای فرایند انجام کار و نحوه انجام کار و نحوه وظایف بکار می‌برند(علیپور،۱۳۸۱). عملکرد، عبارتست از حاصل فعالیت‌های کارمند از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از مدت زمان معین(همان منبع).

فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد سازمانی و هدف از ارزیابی آن
فهرست مطالب

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی

۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد

۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد

۲-۲-۴-۱ عوامل فردی

۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی

۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد

۲-۲-۶- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟

۲-۲-۷- انواع ارزیابی

۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن

۲-۲-۹- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد

۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)

۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)

۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)

۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)

۲-۲-۹-۱۱ الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

منابع