فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی ۲۵ صفحه

رضایت شغلی حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی و یا تجارب شغلی است، مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آنها را درنظرگرفت. ازجمله این عوامل، می توان به صفات کارمند، نوع کار، محیط کار، و روابط انسانی کار اشاره نمود. لافکوئیست و دیویس (۱۹۶۹)براین اعتقادند که رضایت شغلی کنشی از هماهنگی میان نیازها و ارزش های حرفه‌ای فرد ونظام تقویت کننده کار است.

هالند (۱۹۸۵) رضایت، پیشرفت و ثبات در شغل را مبتنی بر همگونی شخصیت و محیط فرد می داند. گرینبرگ (۱۹۹۰) رضایت شغلی را احساسات مثبت و منفی، اعتقادات و نگرش های هر فرد نسبت به شغلش یا به عبارتی عکس العملهای شناختی و ادراکی، ارزشی افراد نسبت به شغلشان می داند(میرسپاسی، ۱۳۷۵).دیویس و نیواستورم (۱۹۹۱) رضایت شغلی را مجموعه ای از احساسهای سازگار و ناسازگار می دانند که کارکنان با آن احساسها بکارخود می نگرند.

گتی، (۱۹۸۹) این مفهوم را می توان در نظریه رابینز (۱۹۹۳) نیز جستجو کرد. به اعتقاد وی رضایت شغلی حاصل تفاوت میان مقدار پاداش هایی که فرد دریافت می کند، با مقدار پاداشی است که فکر می کند باید دریافت کند. شخصی که واجد سطح بالایی ازرضایت شغلی است، نسبت به شغل خویش بازخوردی مثبت وشخص فاقد رضایت نسبت به شغل بازخوردی منفی دارد (هومن، ۱۳۸۰). ازتعاریف ارائه شده درباره رضایت شغلی، چنین برمی آید که این مفهوم بیانگر احساسات و نگرشهای مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. وقتی گفته می شود که کسی از رضایت شغلی در سطح بالایی برخوداراست، یعنی به طورکلی، شغلش را دوست دارد، برای آن ارزش زیادی قائل است و به گونه‌ای مثبت به آن می نگرد و در مجموع از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار است (شفیع آبادی، ۱۳۷۱).

فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی ۲۵ صفحه
فهرست مطالب

فصل دوم: چارچوب نظری رضایت شغلی

-۴- رضایت شغلی
۲-۴-۱- تعاریف رضایت شغلی
۲ – ۴ -۲- نظریه های رضایت شغلی
۲-۴-۲- ۱- نظریه های بروفی
۲-۴-۲-۲- نظریه پارسون
۲-۳-۳- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی
۲-۴-۳-۱- عوامل سازمانی
۲ـ ۴ـ ۳-۲- عوامل محیطی
۲-۴- ۳-۳- ماهیت کار
۲-۴-۳-۴- عوامل فردی

پیشینه تحقیق رضایت شغلی

پیشینه داخلی رضایت شغلی

پیشینه خارجی رضایت شغلی

منابع