فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

توانمندی بصورت گسترده به شیوه های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. بسیاری از مدیران در محیط کاراز توانمندسازی صحبت می کنند و نویسندگان و صاحبنظران مدیریت توانمندی را بعنوان راه حل بسیاری از مشکلات سازمانی توصیه می کنند. توانمندی سال هاست که در حوزه هایی از قبیل کار اجتماعی ، توسعه مجدد شهری و توسعه خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. اما توانمندی چیست؟ فرهنگ انگلیسی آکسفورد کلمه امپوور را این چنین تعریف کرده است : اعطای قدرت یا اختیار به کسی تا بتواند چیزی را انجام دهد و یا ایجاد این احساس در فرد تا او بتواند کارهای بیشتری را انجام دهد. در سال های اخیر کاربرد این وا‍‍‍ژه در سازمان ها گسترش یافته بطوریکه بسیاری از نویسندگان از آن بعنوان داروی شفابخش و شعار رایج مدیریتی در اوایل سال های ۱۹۹۰ یاد می کنند. شاکلتون (۱۹۹۵) توانمندی را بعنوان” فلسفه دادن اختیار تصمیم گیری و پاسخگویی بیشتر به افراد زیردست در سازمان “تعریف کرده است. (گرین و مکاندرو،۱۹۹۹، ۲۵۹).

فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد توانمند سازی و خاستگاه آن
فهرست مطالب

مبانی نظری توانمندسازی

۲-۲-۱- خاستگاه توانمندسازی

۲-۲-۲- تعاریف و مفاهیم توانمندسازی

۲-۲-۲-۱- تعریف توانمندی

۲-۲-۲-۲- تعریف توانمند سازی

۲-۲-۳- ضرورت توانمندسازی

۲-۲-۴- اهداف توانمندسازی

۲-۲-۵- رویکردهای توانمندسازی

۲-۲-۵-۱- توانمندسازی ساختاری

۲-۲-۵-۲- توانمندسازی روانشناختی

۲-۲-۵-۳- رویکرد مکانیکی (ارتباطی)

۲-۲-۵-۴- رویکرد ارگانیکی (انگیزشی)

۲-۲-۵-۵- رویکرد تلفیقی

۲-۲-۶- مزایای توانمندسازی نیروی انسانی

۲-۲-۷- هزینه های توانمندسازی

۲-۲-۸- عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان

۲-۲-۸-۱- نگرش ها

۲-۲-۸-۲- روابط سازمانی

۲-۲-۸-۳- ساختار سازمان

۲-۲-۹- استراتژی های توانمند سازی

۲-۲-۹-۱- افزایش آگاهی جمعی از طریق داستانگویی

۲-۲-۹-۲- آموزش مهارتهای حل مسئله

۲-۲-۹-۳- آموزشهای مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع

۲-۲-۱۰- روش های توانمندسازی کارکنان

۲-۲-۱۱- پیش نیازهای توانمندسازی

۲-۲-۱۲- سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی

۲-۳- پیشینه تحقیق

منابع