فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است ، فراهم می کند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد شغلی یا تجربه ی فرد است. این حالت احساسی مثبت ، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی ، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده ی بسیار مطبوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود

پیشینه تحقیق رضایت شغلی

جیم ببرد ۵(۲۰۰۶) در تحقیقی تحت عنوان (( بررسی تاثیر مکانیسم های توانمند سازی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی دانشگاه کاپلا )) به این نتیجه دست یافت که کارکنانی که دارای احساس بالاتر ، موثر بودند و معنی داری هستند که از تعهد سازمانی بیشتر برخوردار و همچنین عدم داشتن احساس معنی داری بطور معنی دار یو رضایت شغلی ایشان تاثیر دارد و احسا سمعنی داری بطور آشکار جزء مهمترین بعد در مقایسه با سایر ابعاد توانمند سازی می باشد.

فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی
فهرست مطالب

رضایت شغلی
۱-۳-۲ عوامل موثر بر رضایت شغلی
۲-۳-۲ پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی
۳-۳-۲ رضایت شغلی و عملکرد
۴-۳-۲ اندازه گیری رضایت شغلی
پیشینه تحقیق رضایت شغلی
۲-۳ پیشینه تحقیق رضایت شغلی
۲-۳-۱ تحقیقات داخلی رضایت شغلی
۲-۳-۲ تحقیقات خارجی رضایت شغلی
منابع