مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی کارکنان نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. فرسودگی شغلی یک سازه چند بعدی است که شامل خستگی(تحلیل)عاطفی، خودگم کردگی(مسخ شخصیت) و احساس عدم موفقیت فردی میشود(مسلچ و جکسون ، ۱۹۸۱). و در میان افرادی که با مردم کار میکنند به میزانهای متفاوت اتفاق میافتد(هاکانن و همکاران، ۲۰۰۶). جهت اندازهگیری فرسودگی شغلی از مدل فرسودگی شغلی مسلچ (MBI) استفاده شده است که فرسودگی را در ۳ بعد اندازهگیری میکند و در نهایت مجموع نمرات حاصل از پرسشنامه ۲۲ سوالی فرسودگی شغلی مسلچ، میزان فرسودگی شغلی کارکنان را مشخص خواهد نمود.
« فرویدنبرگر» به عنوان اولین کسی که از واژه فرسودگی شغلی با مضمون امروزی آن استفاده کرده است، مفهوم فرسودگی شغلی برای اولین بار از سوی فرودنبرگر در سا ل ۱۹۷۴ معرفی شد. وی فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامیمیداند که ناشی از ارتباطات و روابط شغلی است که به وصول نتیجه دلخواه منجر نمیشود(آیکن و همکاران، ۲۰۰۹: ۸۹۵). باید توجه کرد، فرسودگی شغلی نوعی بیماری است که دارای علایم و نشانههای جسمیو روحی دیگری نیز هست و نباید این نوع خستگی مزمن را با خستگیهای معمولی و زودگذر اشتباه کرد.
نمونه پیشینه داخلی فرسودگی شغلی کارکنان
طاهری و همکاران (۱۳۹۲) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سلامت عمومیدر معلمان دبیرستانهای شهر آبادان در سال ۱۳۹۰ پرداختند. این پژوهش از نوع توصیفی ـ مقطعی بوده و نمونه گیری به روش خوشه ای انجام گرفته است. حجم نمونه در این مطالعه، شامل ۱۲۰ معلم از دبیرستانهای شهر آبادان بود. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه و از سه بخش اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و پرسشنامه سلامت عمومیگلدبرگ تشکیل شده بود.
نمونه پیشینه خارجی فرسودگی شغلی کارکنان
سینگ و سوآر (۲۰۱۳) پیامدهای سلامتی ناشی از فرسودگی شغلی را بین ۳۷۲ نفر از سازندگان نرم افزار بررسی نمودند و نشان دادند که فرسودگی شغلی بر سلامتی جسمی، روانی و رفتاری مضر است. هچنین عنوان نمودند رفاه ذهنی، حمایت اجتماعی و تمرین یوگا و مدیتیشن بطور ویژه میتواند از اثرات فرسودگی شغلی بر سلامتی جلوگیری نماید. همچنین فرسودگی شغلی بیشترین تاثیر مضر را بر روی سلامت روانی میگذارد و حمایت اجتماعی بیشترین تاثیر را در جلوگیری از آن ایفا میکند.
فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی شغلی کارکنان
فهرست مطالب
فصل دوم : ادبیات نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی کارکنان
۲-۱ ) مقدمه ۱۱
۲-۲ ) تاریخچه فرسودگی شغلی ۱۲
۲-۳ ) تعاریف فرسودگی شغلی ۱۳
۲-۴ ) مدلهای فرسودگی شغلی ۱۶
۲-۴-۱ ) مدل فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون ۱۹
۲-۵ ) عوامل موثر در ایجاد فرسودگی شغلی ۲۰
۲-۵-۱ ) عوامل فردی و بین فردی ۲۳
۲-۵-۲ ) عوامل سازمانی ۲۳
۲-۶ ) علائم فرسودگی شغلی ۲۴
۲-۷ ) پیامدهای فرسودگی شغلی ۲۵
۲-۱۸ ) پیشینه تحقیق در مورد فرسودگی شغلی کارکنان ۵۲
۲-۱۸-۱ ) تحقیقات انجام شده داخلی فرسودگی شغلی کارکنان ۵۲
۲-۱۸-۲ ) مطالعات انجام شده خارجی فرسودگی شغلی کارکنان ۵۸
چارچوب نظری تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
