مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم. دانشمندان درباره رضایت شغلی تعاریف مختلفی دارند. ذکر شغلی این تعاریف عمده، موجب رسیدن به یک تعریف کامل می شود. در سال (۱۹۳۵)، رابرت هاپاک رضایت شغلی را مفهومی چند بعدی و پیچیده دانسته و بر این باور است که با عاملهای روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد؛ یعنی جهت رسیدن شاغل به رضایت شغلی، لازم است از نظر روانی، جسمانی و اجتماعی ارضاء شود.
کینزبرگ و همکارانش (۱۹۵۱)، به دو نوع رضایت شغلی با عنوان رضایت درونی و بیرونی اشاره میکنند که رضایت درونی را ناشی از احساس لذت انسانی از اشتغال به کاری که دارد میداند و رضایت بیرونی را ناشی از میزان دستمزد و پاداش، نوع کار، روابط انسانی حاکم بر محیط و بالاخره وضعیت محیطی ذکر میکنند. کارکنان در رضایت بیرونی، رضایت خود را از عواملی مثل پرداخت، ارتقا، تحسین سرپرست و تعامل با همکاران (نشاَت گرفته از وظایف) بروز میدهند و در رضایت درونی، رضایت خود را از ارزشها، حس مسئولیت پذیری، رتبه و جایگاه اجتماعی، موقعیت، استقلال و عزت نفس متأثر از وظایف و کارها نشان میدهند. به رضایت شغلی به عنوان مهمترین نگرش، طرز تلقی یا قضاوت کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود استناد میشود (روحی و همکاران، ۱۳۹۰، ص۲۸۶).
پیشینه تحقیق رضایت شغلی
خاواجا فواد لطیف (۲۰۱۲) در تحقیق خود در زمینه تأثیر آموزش ضمن خدمت بر رضایت شغلی کارکنان، به این نتایج دست یافت که تفاوت معنی داری و قوی بین رضایت از آموزگار با رضایت از جلسه ی آموزشی و رضایت از آموزگار با رضایت از محتوای آموزشی وجود دارد که این تفاوت معنی داری و از نوع متوسط بین رضایت از آموزگار با انتقال یادگیری و رضایت از جلسه آموزشی با انتقال یادگیری نیز وجود دارد. با این وجود این تفاوت معنی دار اما از نوع ضعیف بین رضایت از جلسه آموزشی با رضایت از محتوای آموزشی و رضایت از محتوای آموزشی با انتقال یاگیری وجود دارد که در نهایت منجر به تأثیر گذاری از نوع مثبت و معنی دار بین آموزش ضمن خدمت و رضایت شغلی را نشان می دهد.
فایل ورد کامل مبانی نظری درباره رضایت شغلی
فهرست مطالب
بخش اول : ادبیات نظری رضایت شغلی ۱۳
۲-۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲-۲- مفهوم رضایت شغلی ۱۵
۳- سرپرستی : مقدار رضایت فرد از سرپرست مستقیم خود در محیط کار ۱۷
۶- شرایط کاری : کیفیت شرایط، قوانین و سیاست های کلی حاکم بر محیط کار ۱۸
۱- حقوق و مزایا : ۱۹
۲- محتوی شغل : ۲۰
۳- انگیزه های ارتقاء : ۲۰
۴- تجلی در کار : ۲۰
۵- مشارکت : ۲۱
۶- کار گروهی : ۲۱
۷- محیط و شرایط کاری : ۲۲
۲-۲-۳- اهمیت رضایت شغلی ۲۲
۲-۲-۴- مدل رضایت شغلی ۲۴
۲-۲-۵- پیامدهای رضایت شغلی ۲۶
۱- عملکرد شغلی ۲۶
۲- غیبت کاری ۲۷
۳- دزدی و خرابکاری ۲۷
۴- ترک خدمت ۲۷
۲-۲-۶- ارتباط بین رضایت کارکنان و مشتری ۲۹
۲-۲-۷- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران ۳۲
۱- ارتباطات بین فردی؛ ۲- مراقبت از بیمار ؛ و ۳- سازمان دهی کار پرستاری ۳۲
الف : عوامل فردی مؤثر بر رضایت شغلی ۳۲
ب : عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی ۳۵
بخش دوم : رابطه بین آموزش ضمن خدمت و رضایت شغلی ۴۳
بخش سوم : پیشینه تحقیق رضایت شغلی۴۶
۲-۴-۱- مروری بر پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی در ایران ۴۶
۲-۴-۲- مروری بر پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی در جهان ۴۸
چارچوب نظری تحقیق ۵۳
نمودار ۲-۱- مدل مفهومی تحقیق Latif,2012)). 54
منابع و مآخذ ۵۵
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
