مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی :
این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کامل می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری دلبستگی شغلی تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق دلبستگی شغلی در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
اولین طبقه از تعاریف دلبستگی شغلی،به میزانی که عزت نفس تحت تأثیر سطح عملکرد شغلی قرار می گیرد، اشاره دارد. بسیاری از واژه هایی که در بالا ذکر شدند با این تعریف هماهنگ هستند. همچنین، اصطلاح دلبستگی را به عنوان میزانی که عملکرد بر عزت نفس اثر می گذارد تعریف می کنند. براساس دیدگاه وروم (۱۹۶۲) می توان گفت که دلبستگی شغلی زمانی وجود دارد که عزت نفس فرد در اثر انجام خوب کار افزایش می یابد و با انجام نامطلوب کار، کاهش می یابد.
به عبارت دیگر، بر اساس این دیدگاه می توان گفت زمانی فرد به کار خود دلبستگی دارد که آن کار بخش مهمی از زندگی فرد محسوب می شود و به میزان زیادی تحت تأثیر موقعیت کلی شغل، خودِکار، همکاران، شرکت و مواردی ازاین قبیل قرار می گیرد. از طرفی دیگر، فردی که دلبستگی شغلی پایینی دارد، بخش مهم زندگی او، خارج از محدوده ی کاریش قرار دارد و کارش، به عنوان یک بخش مهم زندگی روانشناختی او محسوب نمی شود. علاقه مندی اوبه سایر حیطه های زندگی بیشتر است و تصور فرد از خود، که به نوعی هویتش را تشکیل می دهد، تحت تأثیر نوع وکیفیت کاری که انجام می دهد نیست(به نقل از واحدیان، ۱۳۸۶).
نمونه پیشینه خارجی دلبستگی شغلی
چی شون۱ (۲۰۰۹) رابطه ویژگی های شخصیتی با دلبستگی شغلی در بین کارمندان تایوانی را مورد مطالعه قرار داد و نتایج نشان داد که از بین پنج مولفه ویژگی شخصیتی، برون گرایی، توافق و با وجدان بودن رابطه مثبتی با دلبستگی شغلی دارد.ماتزلر۲(۲۰۰۷) در پژوهشی با موضوع ویژگی های شخصیتی، رضایت کارکنان و تعهد مؤثر نشان داد که بیش از ۲۰ درصد مغایرت در رضایت شغلی کارکنان به دلیل تفاوت های ویژگی های شخصیتی آن ها بوده و رضایت شغلی به عنوان عامل واسطه بر تعهد سازمانی اثر می گذارد.
فایل ورد کامل مبانی نظری دلبستگی شغلی
فهرست مطالب
تعریف نظری دلبستگی شغلی
تعریف عملیاتی دلبستگی شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی
۲-۲-۲-دلبستگی شغلی: ۸
۲-۲-۲-۱-تعاریف دلبستگی شغلی : ۸
۲-۲-۲-۲-مفاهیم دلبستگی شغلی: ۹
۲-۲-۲-۳-تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری: ۱۱
۲-۲-۲-۴-تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار: ۱۲
۲-۲-۲-۵-ویژگی های افراد دلبسته به شغل: ۱۲
۲-۲-۲-۶-عوامل مؤثر در دلبستگی شغلی: ۱۴
۲-۲-۲-۷-روش های پرورش دلبستگی شغلی: ۱۷
۲-۲-۲-۸-دیدگاه های دلبستگی شغلی : ۱۹
الف-دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی: ۱۹
ب-دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی : ۱۹
ج-دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص – موقعیت : ۲۱
۲-۲-۲-۹-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه مهداد): ۲۳
۲-۲-۲-۱۰-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه بون و کورتز ): ۲۴
۲-۳- تحقیقات پیشین: ۲۵
۲-۳-۱- پژوهش های انجام شده در داخل: ۲۵
۲-۳-۲- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور: ۳۱
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
