فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

اما مهمترین این الگوها که در کشورهای موفق مورد استفاده قرار گرفته و نتایج مثبتی نیز داشته اند عبارتند از:
۱- تعیین اثربخشی و کارایی سازمان
۲- الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی با توجه به اقتضائات استراتژیک
۳- الگوی ارزیابی بهره‌وری جمعی سازمان یا مدل تحلیل پوششی داده ها
۴- مدل ریاضی برنامه ریزی آرمانی تخصیص بودجه در سازمان های دولتی
۵- مدل مثلث عملکرد سازمانی
۶- الگوهای فیشر برای ارزیابی عملکرد
۷- الگوی بنچ مارکینگ
۸- الگوی مهندسی مجدد
۹- مدل برنامه ریزی استراتژیک مشتری مدار
۱۰- الگوی اعتبار سنجی
۱۱- الگو برداری از لایه عملکرد و نتایج دولت (GPRA)
۱۲- الگوی فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
۱۳- الگوی کارت امتیاز متوازن
۱۴- الگوی ممیزی کیفیت و مدیریت جامع (TQM, ISO)
۱۵- الگوی بالدریج
۱۶- الگوی ترکیبی یا مدل تصمیم گیری متوالی [۳۰]

فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب
فصل دوم : ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۲
۱-۲ مقدمه : ۱۳
۲-۲. هوش سازمانی ۱۳
۱-۲-۲. سیستم هوش تجاری به عنوان هسته تصمیم گیری ۱۴
۲-۲-۲. کاربرد هوش کسب و کار در سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ۱۵
۳-۲-۲. نیازمندی های ارزیابی هوش تجاری در سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ۱۶
۳-۲. ارزیابی عملکرد: ۱۷
۱-۳-۲ سیر تحول ارزیابی عملکرد ۱۸
۲-۳-۲. ارکان ارزیابی عملکرد چه چیزی باید مورد ارزیابی قرارگیرد؟ ۱۹
۳-۳-۲. ارزیابی چه زمانی صورت می پذیرد؟ ۲۰
۴-۳-۲. انواع ارزیابی ۲۰
۵-۳-۲. رویکردهای ارزیابی عملکرد ۲۲
۶-۳-۲. مراحل ارزیابی عملکرد ۲۳
۷-۳-۲. مدلهای ارزیابی عملکرد ۲۳
۸-۳-۲. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد ۲۴
۹-۳-۲. نقش فناوری اطلاعات در ارزیابی عملکرد ۲۵
۴-۲. مدیریت منابع انسانی ۲۵
۱-۴-۲. عملکردها مدیریت منابع انسانی ۲۶
۲-۴-۲. تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد منابع انسانی ۲۶
۳-۴-۲. الگوهای متداول ارزیابی عملکرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی ۲۶
۴-۴-۲. جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان ۲۷
۵- ۲. اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان ۲۹
۶-۲. مدیریت راهبردی – برنامه ریزی راهبردی ۳۰
۷-۲. مدل SWOT 32
۸-۲. مراحل پیاده سازی مدل BSC 33
۱-۸-۲. تعیین اندازه سازمان ۳۳
۲-۸-۲. تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان ۳۳
۳-۸-۲. تثبیت چشم انداز ۳۴
۴-۸-۲. تعیین استراتژی های سازمان ۳۴
۵-۸-۲. تعیین وجه های مناسب برای شرکت ۳۴
۶-۸-۲. تدوین اهداف استراتژیک برای جنبه های تعیین شده ۳۴
۹-۲ کارت امتیاز متوازن ۳۵
۱۰-۲ . شاخص ۳۵
۱۱-۲. داشبورد ۳۶
۱-۱۱-۲. داشبوردها، اندازه گیری عملکرد سازمانی و مدیریت ۳۸
۲-۱۱-۲. اثرات پیاده سازی داشبورد بر سازمان ۳۸
۱۲-۲. برای ارزیابی برنامه توسعه دانشگاه میتوان دو نقش در نظر گرفت ۳۸
۱-۱۲-۲. ارزیابی زمینه و محیط ۳۹
۲-۱۲-۲. ارزیابی درون داد ۳۹
۳-۱۲-۲. ارزیابی فرآیند ۳۹
۴-۱۲-۲. ارزیابی برون داد ۳۹
۵-۱۲-۲. مدیریت دانشگاهی ۴۰
۱۳-۲. عناصر اصلی تشکیل دهنده آموزش عالی و تنگناهای موجود ۴۱
۱۴-۲. هیات علمی ۴۲
۱۵-۲. قوانین و مقررات و آیین نامه ها ۴۲
۱۶-۲. حوزه های مرتبط با اعضای هیات علمی ۴۳
۱-۱۶-۲. فعالیت های فرهنگی – تربیتی – اجتماعی ۴۳
۲-۱۶-۲. فعالیت های آموزشی ۴۳
۳-۱۶-۲. فعالیت های پژوهشی و فناوری ۴۳
۴-۱۶-۲ فعالیت های علمی و اجرایی ۴۳
۵-۱۶-۲ شاخص های مالی ۴۳
۱۷-۲. پیشینه ۴۴

منابع و مراجع:
منابع فارسی :
منابع انگلیسی

توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
تولید شده انحصاری در:فروشگاه ساز فایلینا