مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی :
تعریف مفهومی هویت سازمانی : آلبرت و وتن (۱۹۸۵)، بر این باور هستند که هویت سازمانی الف) آن چیزی است که توسط افراد سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان پذیرفته شده است؛ ب) که موجب می گردد سازمان از دید کارکنان نسبت به سازمانهای دیگر متمایز و در نتیجه منحصر به فرد باشد؛ و ج)توسط افراد سازمان ادراک شده است (به نقل از رستگار و همکاران، ۱۳۹۱). طبق تعریف پچن (۱۹۷۰)، هویت سازمانی شامل سه جزء(۱): احساس همبستگی با سازمان؛ (۲): وفاداری یا حمایت از سازمان؛ و (۳): ادراک مشخصه های مشترک با دیگر اعضای سازمان است(همان).نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی بصورت جامع و کامل که در بخش اول به مبانی نظری هویت سازمانی می پردازیم و در قسمت دوم به بررسی پیشینه تحقیق هویت سازمانی در پژوهش های داخلی و خارجی می پردازیم.
از آنجا که هویت، نقشی کلیدی در تئوری سازی علوم اجتماعی بازی می کند؛ در دو دهه اخیر این مفهوم با عنوان “هویت سازمانی”، به ادبیات سازمانی نیز، راه یافته است (کورلی و همکاران، ۲۰۰۶). بطوری که بسیاری از مکاتب، پذیرفته اند، که این مفهوم، کلید فهم سازمان های مدرن است (داهلا، ۲۰۰۸). تعاریف هویت سازمانی معمولاً در دو غالب زیر عرضه می شود:
- تعریف اولیه: درک مشترک کارکنان، در خصوص ماهیت سازمانی که به آن تعلق دارند؛ که ناشی از آگاهی آنان نسبت به سازمانشان است. در واقع این تعریف به درک مشترک اعضا اشاره دارد.
- تعریف ثانویه: درک کارکنان، از سازمانشان در مقایسه با سازمان های دیگر. به گونه ای که سازمانِ خود را از دیگر سازمان ها، متمایز بدانند(فسنفلد،۲۰۱۱). که اشاره به آگاهی کارکنان از تعلق به سازمانی خاص در مقایسه با دیگر سازمان ها دارد(کورنلیسن، ۲۰۰۷). به عبارت دیگر، این تعریف، نه به درک مشترک اعضا، بلکه به درک آنها از تمایز سازمانشان با سازمان های دیگر، توجه دارد.
نکته لازم به ذکر آن است که، در رابطه با هویت سازمانی، تعاریف متعددی وجود دارد ، که این تعاریف، با همدیگر شباهت ها و تفاوت هایی دارند؛ با این وجود، اغلب تحقیقات در زمینه هویت سازمانی، به دیدگاه آلبرت و وتن(۱۹۸۵) و آشفورث و مایل(۱۹۸۹) اشاره دارند(راواسی و شولتز ، ۲۰۰۶).آلبرت و وتن (۱۹۸۵)چنین استدلال کردند که هویت سازمانی دربردارنده دو معناست: ۱) به عنوان یک مفهوم علمی که محققان جهت تعریف ویژگی های مشخصی از سازمان استفاده می کنند.
فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی
فهرست مطالب
۱-۷-۱- تعریف مفهومی هویت سازمانی ۲
۱-۷-۲-تعریف عملیاتی هویت سازمانی ۲
۱-۸- مدل مفهومی تحقیق ۳
۲-۳- هویت سازمانی ۲۲
۲-۳-۱- تعریف هویت سازمانی ۲۲
۲-۳-۲- ساخت و شکل گیری هویت ۲۶
۲-۳-۲-۱- توجه رسانه ها ۲۶
۲-۳-۲-۲- وجهه خارجی سازمان ۲۷
۲-۳-۲-۳- ارتباطات خارجی سازمان ۲۸
۲-۳-۲-۴- تیم مدیران عالی سازمان ۲۸
۲-۳-۲-۵- مدیریت منابع انسانی ۲۸
۲-۳-۲-۶- ارتباطات داخلی سازمان ۲۹
۲-۳-۲-۷- عملیات سازمان ۲۹
۲-۴- پیشینه تحقیقات در مورد هویت سازمانی ۳۰
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده هویت سازمانی در ایران ۳۰
۲-۴-۲- تحقیقات هویت سازمانی خارجی ۳۴
۲-۵- جمع بندی ۳۵
فایل ورد کامل مبانی نظری هویت سازمانی
فهرست منابع ۳۷
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
