فایل ورد کامل مبانی نظری مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان

۱- مدل جایزه تعالی منابع انسانی ایران
انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، مدل تعالی منابع انسانی را طراحی و معرفی کرده است. این مدل در سطح وسیع و توسط بسیاری از سازمان های کشورمان بکار گرفته می شود و کارایی آن در مدیریت منابع انسانی، استقبال روز افزون مدیران را به همراه داشته است.جایزه تعالی منابع انسانی که بر اساس این مدل و برای تشویق سازمان ها به بهره گیری از نظام های نوین مدیریتی و شناسایی و تقدیر از سازمان های برتر طراحی و به اجرا گذاشته شده است، اینک با تکیه بر تجربیات گرانقدر خود به عنوان یکی از جوایز ارزشمند و معتبر مدیریتی، جایگاه ویژه ای در سطح ملی به خود اختصاص داده است.جایزه تعالی منابع انسانی براساس مفاد نظام نامه و دستورالعمل های آن به برترین سازمان های ایرانی که حائز شرایط لازم برای قرار گرفتن در یکی از سطوح تعالی حوزه مدیریت منابع انسانی باشند اعطا می گردد.مدل جایزه یک چارچوب جامع مبتنی بر مجموعه ای از ارزش های محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی سازمان است که به مدیران منابع انسانی یاری می دهد تا از طریق ارزیابی مستمر راهبردها، فرایندها و نتایج منابع انسانی و سازمان، نقاط قوت و فرصت های قابل بهبود خود را شناسایی نموده، تا برای بهبود آنها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه ریزی نمایند.

این ارزش ها عبارتند از:
– رهبری استراتژیک
– نگرش سرمایه ای به منابع انسانی
– یادگیری، توسعه و بهبود مستمر
– تاکید بر مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای و ارزش مداری
– تمرکز بر نتایج حاصل از مدیریت مبتنی بر فرایند
مدل جایزه در سه بخش اصلی طراحی گردیده است:
– راهبردها – فرایندها – نتایج

راهبردها ضمن آنکه تعیین کننده و جهت دهنده طراحی و اجرای فرایندهای منابع انسانی هستند حوزه های منابع انسانی یک سازمان را حمایت می کنند و نتایج آنچه را که سازمان در حوزه منابع انسانی و عملکرد سازمانی بدست می آورد پوشش می-دهند. نتایج بر اثر حمایت راهبردها و فرایندهای منابع انسانی به دست می آیند وراهبردها با گرفتن بازخورد از نتایج اجرای فرایندها بهبود می یابند.

فایل ورد کامل مبانی نظری مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
– مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان ۳
۱- مدل جایزه تعالی منابع انسانی ایران ۴
نمودار۲-۳- مدل تعالی منابع انسانی(راهنمای متقاضیان پنجمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی، ۱۳۹۲) ۶
۲- منابع انسانی در مدل بالدریج ۷
در مدل بالدریج، حوزه منابع انسانی بر سه محور کلیدی زیر تاکید دارد: ۸
نمودار۲- ۴- مدل سرمایهگذاری در منابع انسانی منبع: www.investorsinpeople.co.uk/2005 16
۵- مدل تعالی عملکرد تنسی ۱۷
۶- مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی(پی، دی. اس)
این الگو در کشور سنگاپور در سال ۱۹۹۷ برای بهبود و توسعه منابع انسانی این کشور به وجود آمد و دارای ۳ اصل و ۱۱ بعد است که عبارتند از: ۱۷
۷- مدل محیط کار عالی ۱۸
نمودار ۲-۵- مدل محیط کار عالی (قلیچلی، ۱۳۸۶، ۱۸۰) ۱۹
۸- مدل جوایز بهترینها ۱۹
حوزههای دهگانه جوایز بهترینها عبارتند از: ۲۰
۹- مدل بلوغ قابلیت منابع انسانی(پی. سی. ام. ام) ۲۱
نمودار۲-۶- حوزههای مدل بلوغ قابلیت منابع انسانی(قلیچلی،۱۳۸۶، ۱۸۴) ۲۳
۱۰- مدل تی. ئی. ای. ام ۲۳
۱۱- مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی در وزارت نیرو ۲۸
۱۲- مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی در سازمان تامین اجتماعی ۲۸
نمودار۲-۷- مدل قابلیتهای مدیران سازمان تامین اجتماعی، منبع ؛ طراحی الگوی شایستگی های مدیران ۲۹
جدول۲-۴ – فایل ورد کامل مبانی نظری مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست معیارهای های اصلی ، شاخصها و توصیف رفتاری قابلیت های مدیران سازمان ۲۹
۱۳- مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی های مدیریتی در بخش نظامی، دولتی و عمومی کشور کانادا ۳۲
نمودار۲-۸- مدل پنج شایستگی اصلی مدیریت در ارتش کانادا به همراه قابلیت های مورد نظر ۳۳
جدول شماره ۲-۵- الگوی شایستگی های مدیریتی در بخش عمومی کشور کانادا ۳۳
۱۴- الگوی ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی مدیران اجرایی بخشهای دولتی در استرالیا ۳۵
جدول شماره ۲-۶- الگوهای قابلیت مدیران دولتی در بخشهای دولت و حکومت در استرالیا ۳۶
۱۵- مدل ارزیابی عملکرد شرکت فورد ۳۸
جدول شماره ۲-۷- معیارهای ارزیابی مدیران شرکت فورد ۳۸
۱۶- مدل اونت ۴۷
تاریخچه مدل ONET 47
مشکل بودن نگهداری DOT 48
مشکل بودن به روز رسانی DOT 48
مدل مفهومی اونت ۴۹
جدول ۲-۸- مدل مفهومی اونت ( به انضمام عوامل، ابعاد و مولفه ها ) ۵۰
۱۷- مدل ارزیابیهای نوین منابع انسانی در ایران خودرو ۵۱
چگونگی شکل گیری ارزیابی ۳۶۰ درجه در شرکت ایران خودرو ۵۱
نمودار۲- ۹- الگوی مفهومی فرآیندهای ارزشیابی (فریس) و اقدامات مهارتهای لازم در هر مرحله(فریس، ۱۹۹۰، ۱۹۲) ۵۶
جدول ۲- ۹- خلاصه مدلهای ارزیابی منابع انسانی ۵۷
۲-۱۲- پیشینه تحقیق ۶۲
۲-۱۲-۱- تحقیقات در داخل کشور ۶۲
۲-۱۲-۲- تحقیقات در خارج از کشور ۶۸
جدول ۲-۱۰- خلاصه تحقیقات انجام شده ۶۹
جدول شماره ۲- ۱۱- معیارها و اشتراکات مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان ۷۸
جدول شماره ۲-۱۲- معیارها و اشتراکات پیشنه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور ۷۹
جدول شماره ۲-۱۳- برگرفته از جدول ۲-۱۱ و جدول ۲-۱۲ ۷۹
جدول ۲-۱۴- الگوی تحلیلی تحقیق ۸۰

منابع