مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش :
این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق استقرار مدیریت دانش می باشد. در بخش اول فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق استقرار مدیریت دانش در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.مدیریت دانش به هرنوع فعالیتی که به تجربه و دانش ذهنی افراد توجه کرده به گونه ای که بتواند با آشکار سازی و به اشتراک گذاری آن به هم افزایی دانش کمک کند، گفته می شود. هم افزایی دانش می تواند به دانش آفرینی مشترک نسبت داده شود. این اشتراک در خلق دانش، همکاری مستقیم در خلق دانش نیست بلکه به خلق دانش بر مبنای دانسته ها (دانش خلق شده پیشین) که به اشتراک گذاشته شده اشاره دارد.
مدیریت دانش به فرایندی اشاره دارد که دارای یک نقطه اغازین و روند تکاملی است. این روند مراحلی چون کسب اگاهی نسبت به دانش نهان، عیان سازی، به اشتراک سازی گسترش و درک و بهره گیری از آن در خلق دانش جدید را طی می کند. در این روند مرحله آغازین که به شناسایی و آگاهی از دانش نهفته در ذهن اختصاص دارد، به مرحله بلوغ که درک، استفاده و خلق مجدد است، می رسد. این فرایند یعنی اشکار شدن دانش نهان، نهان شدن دانش آشکار و باز خلق دانش که نوناکا و تاکوچی آن را چرخه مدیریت دانش می نامند(نوناکا و تاکوچی، ۲۰۰۹).
مدیریت دانش که همواره با کشف و خلق با قلمرو دانستنی های کشف نشده سروکار دارد، عامل و فرایندی است برای تحول، توسعه و رشد، مفهومی چند بعدی و گسترده دارد. در فرایند مدیریت دانش و در ابعاد مختلف آن دانش عامل اصلی برای گذار از یک مرحله و ورود به مرحله دیگر است. از سوی دیگر، این حرکت مهارت های چندی را طلب می کند تا هماهنگ با دانش مربوطه بتوان مراحل را یک به یک سپری کرد. برای نمونه در مرحله کسب، به دانش و مهارت لازم در مورد چگونگی کسب دانش نهان و یا چگونگی کسب آن نیاز است؛ یعنی باید مجهز به دانش و مهارت مورد نیاز در مورد چگونگی استفاده از فنون گفتگو، مصاحبه و یا طراحی ابزارهایی مانند پرسشنامه، فرم نظر سنجی و نیز مشاهده بود تا بتوان دانش ذهنی همکاران و یا کاربران عیان ساخت و با بهره گیری از دانش و مهارت سازماندهی به عیان سازی و نظم دادن به آن پرداخت (افشار زنجانی، ۱۳۸۳).
فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش
فهرست مطالب
چکیده ۱
فصل دوم مبانی نظری تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲- دانش ۱۳
۲-۳- اطلاعات ۱۴
۲-۴- تفاوت اطلاعات و دانش ۱۴
۲-۵- طبقهبندی انواع دانش ۱۵
۲-۵-۱- انواع دانش از نظر نوناکا ۱۶
۲-۵-۲- انواع دانش از نظر نوناکا و تاکهاوچی ۱۷
۲-۵-۳- انواع دانش از نظر وارنک و دیگران ۱۷
۲-۵-۴- طبقهبندی انواع دانش از نظر فایر استون ۱۸
۲-۵-۵- انواع دانش از نظر جورنا ۱۸
۲-۵-۶ – انواع دانش از نظر بلاکر ۱۹
۲-۵-۷- انواع دانش از نظر لیدنر و علوی ۱۹
۲-۵-۸- انواع دانش از نظر ارسطو ۱۹
۲-۵-۹- دانش اصلی و دانش فرعی ۲۰
۲-۶- سیر مراحل تبدیل داده به دانش و خرد سازمانی ۲۰
۲-۷- جریان دانش ۲۰
۲-۸- فرآیند دانش ۲۱
۲-۸-۱- در اختیار گرفتن دانش ۲۱
۲-۸-۲- ذخیرهسازی ۲۱
۲-۸-۳- پردازش ۲۱
۲-۸-۴- انتقال ۲۱
۲-۹- خصوصیات دانش ۲۲
۲-۱۰- منابع دانش ۲۳
۲-۱۱- دانش سازمانی ۲۵
۲- ۱۲- مفهوم مدیریت دانش ۲۷
۲- ۱۳- تاریخچه مدیریت دانش ۲۹
۲-۱۴- تئوریهای مدیریت دانش ۳۱
۲-۱۴-۱- تئوری مدیریت دانش جامع (CKMT) 31
۲-۱۴-۲- تئوری مدیریت دانش تیمی (TKMT) …32
۲-۱۴-۳- تئوری مدیریت دانش جامعهگرا ۳۲
۲-۱۵- هدف های مدیریت دانش ۳۳
۲-۱۶- عناصر و ابعاد مدیریت دانش در سازمان های دولتی ۳۳
۲-۱۶-۱- مردم و فرهنگ سازمانی ۳۴
۲-۱۶-۲- فرایند ۳۴
۲-۱۶-۳- فناوری ۳۴
۲-۱۷- عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش ۳۴
۲-۱۸- مدلهای مدیریت دانش ۳۷
۲-۱۸-۱- مدل عمومی دانش در سازمان ۳۷
۲-۱۸-۲- مدل بویسوت ۳۴
۲-۱۸-۳- مدل نوناکا ۳۵
۲-۱۸-۴- مدل نوناکا و تاکه اوچی ۴۰
۲-۱۸-۵- مدل فلاین ۴۱
۲-۱۸-۶- مدل چو ۴۲
۲-۱۸-۷- مدل استیو هالس ۴۳
۲-۱۸-۸- مدل پیتر گوتشاک ۴۴
۲-۱۸-۹- مدل لیانج ۴۵
۲-۱۹- روشهای دانش آفرینی در سازمان ۴۷
۲-۱۹-۱- کسب دانش ۴۷
۲-۱۹-۲- اجاره دانش ۴۷
۲-۱۹-۳- منابع متعهد ۴۸
۲-۱۹-۴- هم جوشی ۴۸
۲-۱۹-۵- تطابق ۴۸
۲-۲۰- چرخهی مدیریت دانش ۴۸
۲-۲۰-۱- نیاز به دانش ۵۰
۲-۲۰-۲- توسعه و بهبود دانش ۵۰
۲-۲۰-۳- توزیع و نشر دانش ۵۱
۲-۲۰-۴- بهرهبرداری از دانش ۵۱
۲-۲۰-۵- حفظ و ذخیره دانش ۵۲
۲-۲۰-۶- ارزیابی دانش ۵۲
۲-۲۱- موانع و چالشهای مدیریت دانش ۵۳
۲-۲۲- پیشینه تحقیق ۵۷
۲-۲۲-۱- پژوهشهای خارجی ۵۷
۲-۲۲-۲- پژوهشهای داخلی ۵۸
۲-۲۳- چارچوب نظری تحقیق ۶۳
۲-۲۴- مدل نظری تحقیق ۶۸
منابع
فایل ورد کامل مبانی نظری استقرار مدیریت دانش
فهرست جدول ها
جدول(۲-۱) کاربرد انواع دانش در ساختارهای پنج گانه مینتزبرگ (جورنا، ۲۰۰۱) ۱۸
جدول (۲-۲) عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش ۳۵
جدول (۲-۳) مدل SECL تعامل دانش نهفته و صریح نوناکا ۴۰
جدول(۲-۴) چارچوب نظری تحقیق ۶۳
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
