مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و ابعاد آن نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرت ذهنیاش و تمرکز این قدرت ذهنی در تحقق رسالت سازمان تعریف میکنند (آلبرخت،۲۰۰۳: ۶). هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ادبیات مدیریت و قرن ۲۱ میباشد. هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار اطلاعات، تصمیمگیری و اجرا میباشد. بهره هوشی سازمانها نیز همانند بهره هوشی افراد قابل اندازهگیری است.
سازمانهای باهوش، توان ذهنی خود را نیز همانند توان فیزیکیشان افزایش میدهند (گودرزی و همکاران،۱۳۹۰ :۹). کارل آلبرخت این مفهوم را در سال ۲۰۰۲ در کتاب «قدرت اذهان در کار» بیان نموده است. وی هوش سازمانی را به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرت ذهنیاش و تمرکز این قدرت ذهنی در تحقق رسالت سازمان تعریف میکند (آلبرخت،۲۰۰۳: ۶). براساس قانون آلبرخت تحت عنوان حماقت گروهی میتوان اینگونه بیان کرد که سازمانها علاوه بر تهدید رقبا و محیط پیرامونیشان، خود نیز در جهت آسیب به خود پیش میروند (بیکزاده و همکاران،۱۳۸۹: ۱۴۹).
نمونه پیشینه در مورد هوش سازمانی
– بخشیان، حمیدی و عزتی (۲۰۱۱) تحقیقی را پیرامون “رابطه میان هوش سازمانی و کارآفرینی” در میان مدیران آموزشی دانشگاه ها به انجام رساندند. کارآفرینی یکی از منابع مهم در جوامع انسانی است و در سازمانها داشتن نیروی انسانی با هوش غنی بسیار اهمیت دارد. برای انجام این تحقیق از ۲۰۲ نفر از مدیران دانشگاهی استفاده شده و همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و کارآفرینی رابینز بهره گرفته شد. در پایان نتایج تحقیق نشان داد که تمامی عناصر هوش سازمانی نمایندگان مناسبی برای کارآفرینی محسوب شده و عامل مهمی در افزایش کارآفرینی هستند. هر چند در میان ابعاد هوش سازمانی فشار عملکرد کمترین ارتباط را با کارآفرینی دارد.
فایل ورد کامل مبانی نظری هوش سازمانی و ابعاد آن
فهرست مطالب
۶-۱) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی تحقیق ۳
تعریف مفهومی و نظری هوش سازمانی
تعریف عملیاتی هوش سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی
۲-۲-۱) هوش ۸
۲-۲-۱-۱)تعریف هوش ۸
۲-۲-۱-۲) انواع هوش در سازمانها ۹
۲-۲-۳) تعریف هوش سازمانی ۱۵
۲-۲-۳-۱) ابعاد هوش سازمانی ۱۷
۲-۲-۳-۲) عناصر هوش سازمانی ۲۱
۲-۲-۳-۳) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی ۲۲
۲-۲-۳-۴) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی ۲۴
۲-۲) بخش دوم: سوابق تحقیق ۲۶
۲-۲-۱) تحقیقات داخلی ۲۶
۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار ۲۶
۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی ۳۳
۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۳۷
۲-۲-۲) تحقیقات خارجی ۳۹
۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی ۳۹
۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی ۴۳
جدول ۲-۲) خلاصه تحقیقات داخلی ۴۷
جدول ۲-۳) خلاصه تحقیقات خارجی ۵۱
۲-۳) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع غیرفارسی
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
