مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی :
فرنچ (۱۹۸۵) معتقد است که جو سازمانی عبارت از یک پایگاه قوی از ادراک کارکنان دربارهی ویژگیها و کیفیت سازمانی میباشد (French, 1985). جو سازمانی به ادراک مشترک از خطمشیها، عادات و رویههای رسمی و غیررسمی گفته می شود (Shadur, 1999). کمپل و همکاران (۱۹۸۰) دربارهی جو سازمانی اظهار میدارند که جو سازمان، شیوهی برخورد سازمان با اعضاء نشان میدهد و بنابراین میتوان آن را شخصیت سازمان فرض کرد. نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی بصورت جامع و کامل می باشد
همچنین رفتارهای پاداش داده شده به وسیله سازمان و انواع پاداشهای پیشنهادی اطلاق می شود (حیدری، ۱۳۸۹). سرجیوانی و رابرت دو دانشمند برجسته در زمینه نظارت در مدارس کارهای زیادی انجام دادهاند. جو را چنین تعریف میکنند: «جو سازمانی عبارت است از نظام عاطفی فراگیر در یک گروه یا سازمان، ماهیت و محدودهای که در تماس با محیط درونی یک سازمان است و از طریق اعضای گروه و پیامدهای آن بر روی رفتار سازمانی درک میشود. عواملی از قبیل نظارت، ارتباط و نظام پاداش در قلمرو جو سازمانی هستند (صفری، ۱۳۸۲). جو به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق می شود و متأثر از سازمان رسمی و غیررسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است که در ایجاد ویژگیهای شخصیتی دخالت دارد (حیدری، ۱۳۸۹).
فایل ورد کامل مبانی نظری جو سازمانی
فهرست مطالب
تعریف مفهومی جو سازمانی
تعریف عملیاتی جو سازمانی
بخش اول: مبانی نظری در مورد جو سازمانی
الف: جو سازمانی ۸
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی ۸
جدول ۱: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران ۱۹
۲-۲-۲-ویژگیهای جو سازمانی ۱۹
جدول ۲: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران ۲۲
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی ۲۲
جدول ۳: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۲۵
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی ۲۶
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی ۲۷
جدول ۴: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمانها (پرداختی، ۱۳۸۵) ۲۹
۲-۲-۶-نظریههای جو سازمانی: ۲۹
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت ۲۹
شکل ۱: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver, 1991) 31
جدول ۵: ویژگیهای شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۳۷
جدول ۶: ویژگیهای جو باز و بسته (شیرزادی، ۱۳۸۵) ۳۷
۲-۲-۶-۲-مفهومپردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی: ۳۷
جدول ۷: سیستم یک و چهار لیکرت ۳۸
۲-۲-۶-۳-مفهومپردازی هوی و سیبو از جو سازمانی ۳۸
جدول ۸: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو ۴۳
۲-۲-۶-۴-مفهومپردازی هریسون از جو سازمانی: ۴۳
۲-۲-۶-۵-مفهومپردازی هاجست از جو سازمانی ۴۴
شکل ۲: مفهومپردازی هاجست از جو (پورسیف، ۱۳۸۵) ۴۵
۲-۲-۶-۵-مفهومپردازی ویزبورد از جو سازمانی ۴۵
شکل ۳: مدل ۶ وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی ۴۶
۲-۲-۶-۶-مفهومپردازی تاجییوری از جو سازمانی ۴۶
شکل ۴: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکلگیری جو سازمانی (Owens, 1990) 47
۲-۲-۶-۷ مدل مفهومی ۴۷
شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲) ۴۸
جدول ۱۲: خلاصه تحقیقات داخلی
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول ۱۳: خلاصه تحقیقات خارجی
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
