مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت در سازمان نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
عدالت در سازمان
درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصا برای درک رفتار سازمانی است (باس ۲۰۰۷، ۲۲۵).با وجود اینکه مطالعات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه۱۹۶۰ و کارهای جی استیسی آدامز برمی گردد، با این حال اکثر مطالعات در مورد عدالت در سازمانها از سال ۱۹۹۰ شروع شدند.
طبق یک گزارش از منابع منتشر شده در این زمینه، تقریبا ۴۰۰ تحقیق کاربردی و بیش از ۱۰۰ تحقیق بنیادی متمرکز بر مباحث انصاف و عدالت در سازمانها تا سال ۲۰۰۱ به ثبت رسیده است (چاراش و اسپکتور ۲۰۰۸، ۲۵۶). در یک مسیر این تحقیقات به دنبال تعیین منابع یا کانون های عدالت بوده اند؛ به این معنی که کارکنان چه چیزی یا چه کسی را عامل بیعدالتی در سازمان می دانند.
عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طورمستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می-رود. علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است که می تواند با گزینش کارکنان، ارتقاء شغلی کارکنان، سود و مزایای کارکنان ارتباط داشته باشد.
لیند و همکارانش، معتقدند که عقیده ی هر فرد از میزان رعایت عدالت در سازمان، به طور کامل از تجارب شخصی او نشات نمی گیرد، بلکه بخشی از آن ناشی از تجربه ی جمعی وسیع تری است که توسط سایرین بیان می گردد. در تحقیقاتی که اخیرا در زمینه ی عوامل موثر بر ادراکات افراد از رعایت عدالت صورت گرفته است، محققان دیدگاه وسیعتری را مد نظر قرار داده اند. به طور مثال وان دی باس معتقد است که میزان رعایت عدالت در سازمان ممکن است بسته به زمینه اجتماعی مورد نظر باشد و ضعف های متفاوت ادراک شود (امیرخانی ۱۳۸۷، ۹۳)
فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان
فهرست مطالب
مقدمه ۱
بخش اول: عدالت ۳
۲-۱- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی ۳
۲-۱-۱ معنای لغوی عدالت ۳
۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت ۴
۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن ۴
۲-۱-۲-۲ عدالت در سیرهی نبوی ۶
۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع) ۱۱
۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون ۱۲
۲-۱-۲-۵ عدالت از دیدگاه شهید مطهری ۱۴
۲-۱-۳ عدالت صوری و ماهوی ۱۷
۲-۱-۴ عدالت طبیعی و حقوقی ۱۸
۲-۱-۵ مروری بر مبانی عدالت در فلسفه اجتماعی غرب ۱۸
۲-۱-۵-۱ یونان باستان ۱۸
۲-۱-۵-۲ اروپای پس از رنسانس ۱۹
۲-۱-۵-۳ غرب معاصر ۱۹
۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامی ۲۰
۲-۱-۵-۵ فلسفه ۲۱
۲-۱-۵-۶ اخلاق ۲۱
۲-۱-۵-۷ فقه ۲۱
۲-۱-۵-۸ اجتماع و سیاست ۲۲
۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت ۲۲
۲-۱-۷ عدالت اجتماعی ۲۳
۲-۱-۸ ابعاد عدالت اجتماعی ۲۵
۲-۱-۸-۱ برابری و مساوات ۲۵
۲-۱-۸-۲ قانون مندی ۲۶
۲-۱-۹ راهکارهای تامین عدالت اجتماعی ۲۷
۲-۱-۹-۱ قانون صحیح ۲۷
۲-۱-۹-۲ قانون گرایی ۲۷
۲-۱-۹-۳ اخلاق ۲۸
۲-۱-۹-۴ شایسته سالاری ۲۹
۲-۱-۹-۵ نظارت اجتماعی ۲۹
۲-۱-۹-۶ پیوند استوار حکومت و ملت ۳۰
۲-۱-۹-۷ زی مردمی داشتن کاگزاران نظام ۳۰
۲-۱-۹-۸ مبارزه با ستمگران ۳۰
۲-۱-۱۰ مفهوم عدالت سازمانی ۳۱
۲-۱-۱۱ تعریف عدالت سازمانی ۳۴
۲-۱-۱۲ مدل عمومی عدالت سازمانی ۳۶
۲-۱-۱۳ ابعاد عدالت در سازمان ۳۶
شکل (۲-۱): مؤلفه های عدالت سازمانی (ایوانسویچ و ماتسون ۱۹۹۶، ۵۶۷) ۳۶
۲-۱-۱۳-۱ عدالت توزیعی ۳۶
۲-۱-۱۳-۱-۱ نظریه برابری ۴۰
۲-۱-۱۳-۱-۲ واکنشهای افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده ۴۲
۲-۱-۱۳-۱-۳ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری ۴۵
۲-۱-۱۳-۱-۴ مدل قضاوت عادلانه ۴۶
۲-۱-۱۳-۱-۵ معیارهای عدالت توزیعی ۴۷
۲-۱-۱۳-۲ عدالت رویه ای ۴۸
۲-۱-۱۳-۲-۱ راهکارهای درک عادلانه رویه ها ۵۰
۲-۱-۱۳-۳ عدالت تعاملی ۵۱
۲-۱-۱۴ طبقهبندی گرین برگ از عدالت ۵۳
۲-۱-۱۵ کانون های عدالت سازمانی ۵۵
۲-۱-۱۶ عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان ۵۵
شکل (۲-۲): عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان (امیرخانی ۱۳۸۷، ۹۳) ۵۶
۲-۱-۱۶-۱ پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند ۵۶
۲-۱-۱۶-۲ رویه های سازمانی ۵۶
۲-۱-۱۶-۳ خصوصیات ادراک کننده ۵۶
۲-۱-۱۶-۴ ویژگی های شخصیتی ۵۷
۲-۱-۱۶-۵ ویژگی های جمعیت شناسی ۵۷
۲-۱-۱۷ نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ۵۹
شکل (۲-۳): نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ( حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰) ۵۹
۲-۱-۱۷-۱ عملکرد کاری ۵۹
۲-۱-۱۷-۲ رفتار شهروندی سازمانی ۶۰
۲-۱-۱۷-۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل ۶۰
۲-۱-۱۷-۴ واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست ۶۱
۲-۱-۱۷-۵ افزایش تعهد سازمانی ۶۱
۲-۱-۱۷-۶ رضایت شغلی و رضایت مشتری ۶۲
شکل (۲-۴): پیشآیندها و پیامدهای عدالت سازمانی (حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰) ۶۴
۲-۱-۱۸ قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی ۶۴
۲-۱-۱۹ مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت ۶۵
۲-۱-۱۹-۱ عدالت در استخدام افراد سازمان ۶۵
۲-۱-۱۹-۲ عدالت در طراحی نظام جبران خدمات ۶۶
۲-۱-۱۹-۳ عدالت در آموزش کارکنان ۶۷
۲-۱-۱۹-۴ عدالت در طراحی سیستم های انضباطی ۶۸
۲-۱-۱۹-۵ عدالت در اخراج کارکنان ۶۹
۲-۱-۱۹-۶ عدالت در طراحی نظامِ ارزیابی کارکنان (تعیین شایستگی) ۶۹
۲-۱-۲۰ موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی ۷۱
شکل (۲-۵): موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی (پورعزت ۱۳۸۸، ۳۳) ۷۱
۲-۱-۲۰-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت ۷۱
۲-۱-۲۰-۲ محیط ۷۲
۲-۱-۲۰-۳ اندازه سازمان ۷۳
۲-۱-۲۰-۴ ساخت قدرت و کنترل ۷۴
۲-۱-۲۰-۵ موانع آگاهانه ۷۵
۲-۱-۲۰-۶ موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات) ۷۵
۲-۳- بررسی تحقیقهای انجام شده ۷۸
۲-۳-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد عدالت سازمانی ۷۸
۲-۳-۱-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۷۸
۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج کشور ۸۲
۲-۴- چهارچوب نظری تحقیق ۸۶
۲-۵- مدل مفهومی تحقیق ۸۸
۲-۷- فرضیههای تحقیق ۹۱
منابع و مآخذ ۹۱
فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان
فهرست منابع فارسی ۹۱
فایل ورد کامل مبانی نظری عدالت در سازمان
فهرست منابع انگلیسی ۱۰۰
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
