مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنویت در محیط کار موضوع فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار تشریح می شود و در ادامه پیشینه تحقیق معنویت در محیط کار در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
معنویت در کار حالات معینی از فرد که به وسیله ابعاد فیزیکی،شناختی،عاطفی،میان فردی،معنوی،عرفانی، وصف پذیر است. بعد فیزیکی؛ احساس و هیجان فیزیکی که بیان وضعیتی مطلوب از انگیزش و انرژی مثبت است. بعد عاطفی؛ اثر مثبتی که همراه با احساس عمیقی از لذت و بهزیستی همراه است. بعد شناختی؛ داشتن احساس تایید و تصدیق خودآگاهی از هم نوایی بین ارزش ها و باورهای فرد با کارش و باور داشتن به اینکه برای کاری با معنا استخدام شده و ناظر به هدفی متعالی است. بعد میان فردی؛ شامل احساس اتصال و پیوند با دیگران و داشتن اهداف مشترک با آنان.بعد معنوی؛ احساس اتصال و پیوند با چیزی فراتر از خود مثل قدرتی برتر، عالم هستی یا طبیعت بشری. بعد رازورزانه؛ احساس کمال و تعالی، حیات و حضور در لحظه توصیف می شود. Kingaski& Skrypaner 2004
بج در خلال سالهای ۱۹۹۹-۱۹۹۲ تعاریفی در زمینه معنویت در محیط کار و سازمان ارائه شده است را در شش پارادایم و استعاره ی مرتبط با موضوع ، طبقه بندی کرده است (بج، ۲۰۰۰)انسان گرا ، بوم شناس، طرفدار محیط زیست، پست مدرن تایید گرا، مدیر مآب، بنیادگرا،پست مدرن شک گرا، هر یک از این پارادایم ها نقطه نظر و نگرشی منحصر به فرد خود را دارند. همراه با استعاره هایی که پنجره خوش منظره و دل انگیزی را در مقابل هر پارادایم می گشاید . برادلی و کوانی (۲۰۰۳)، در پژوهش هایشان از یافته های بج استفاده کرده و برای بررسی و مطالعه تعاریف معنویت در کار و سازمان ، پارادایم ششگانه بج را به پنج پارادایم تقلیل داده اند. بدین معنا که پارادایم “مدیر مآب” را در پارادایم”انسان گرا” ادغام کرده و همچنین “بوم شناس ” را به “دین و کتب شناس” تغییر داده اند . هم چنین ، پارادایم “بنیادگرا” را چون معنای ضمنی منفی در رابطه با نام آن در بسیاری از ادیان اقتباس می شد، به “سنت گرا” تغییر نام داده اند.
فایل ورد کامل مبانی نظری معنویت در محیط کار
فهرست
فصل دوم ادبیات تحقیق ۱۲
۲-۱- مقدمه ۱۳
۲-۲- معنویت و سازمان ۱۴
۲-۳- معنویت چیست ۱۶
۲-۴- معنویت گرایی در قرآن ۱۸
۲-۵- رابطه میان دین و معنویت ۳۱
۲-۶- معنویت در کار ۳۴
۲-۷- پیش فرض های معنویت در محیط کار ۳۷
۲-۸- ابعاد معنویت در محیط کار ۴۰
۲-۹- مفهوم معنویت در اسلام و مسیحیت و تفاوت های آن ۴۱
۲-۱۰- مفهوم معنویت ۴۲
۲-۱۱- منبع معنویت ۴۳
۲-۱۲ تحریف در مسیحیت ۴۳
۲-۱۳ معنویت در غرب ۴۶
۲-۲۲- معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی ۴۹
۲-۲۳-چارچوب مفهومی تحقیق ۵۶
منابع ۵۷
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
