مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی :
این نوشتار فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کامل می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری خشنودی شغلی تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق خشنودی شغلی در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
خشنودی شغلی متغیری است که بیشترین مطالعات رفتار سازمانی را هم در پژوهش های نظری و هم در پژوهش های عملی از طراحی شغل گرفته تا سرپرستی به خود اختصاص داده است. تعاریف آشکار و ضمنی بسیاری از خشنودی شغلی ارائه گردیده است. تعریفی که شاید بیشترین تاًثیر را دراین حیطه داشته است، تعریف لاک (۱۹۷۶) از خشنودی شغلی می باشد.
ویس، سوکوی و کروپانزانو (۱۹۹۷) نظریه رویدادهای عاطفی را در ارتباط با نگرش ها، عواطف و رفتار کارکنان مطرح می سازند که چارچوبی غنی برای هدایت پژوهش های تجربی جدید در رابطه با مطالعه عواطف و خشنودی شغلی به حساب می آید.لاک خاطرنشان می کند که خشنودی شغلی با روحیه یکی نیست. خشنودی شغلی ،مربوط به یک ارزیابی بازنگرانه از شغل فرد است در حالیکه روحیه به عنوان میلی مثبت برای ادامه کار و شغل فرد تلقی می شود به علاوه اغلب برای توصیف نگرش های کلی یک گروه کاری و نه یک فرد، به کار گرفته می شود (نعامی و زرگر، ۱۳۸۳).
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی
فهرست مطالب
تعریف نظری خشنودی شغلی
تعریف عملیاتی خشنودی شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی
خشنودی شغلی
۲-۱۰. تعاریف خشنودی شغلی
۲-۱۱. عوامل تعیینکنندهی رضایت شغلی
۲-۱۱-۱. میزان چالش گری
۲-۱۱-۲. برابری حقوق و مزایا
۲-۱۱-۳. شرایط مناسب کاری
۲-۱۱-۴. همکاران مساعد
۲-۱۲. نظریه ها
۲-۱۲-۱. نظریه کامروایی نیازها
۲-۱۲-۲. نظریه گروه مرجع
۲-۱۲-۳. نظریه انتظارات
۲-۱۲-۴. نظریه برابری
۲-۱۲-۵. نظریه ارزش
۲-۱۳. عوامل مربوط بر خشنودی شغلی
۲-۱۳-۱. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی
۲-۱۳-۲. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی
۲-۱۶. تحقیقات انجام گرفته
۲-۱۶-۱. سوابق داخلی
۲-۱۶-۲. سوابق خارجی
۲-۱۷. جمع بندی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
