مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی :
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی ساختار سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
ادبیات نظری و پیشینه پژوهش در مورد ساختار سازمانی
ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروه هایی است کــه بــرای نیل به هــدف تـلاش می کنند (بارنی و گریفین ،۱۹۹۲). آن مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می کند (مینتزبرگ ،۱۹۷۹). ساختــار، توزیــع قــدرت در سازمان را نشــان می دهد و صرفاً یک ساز وکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیــار و ارتباطات دلالت دارد (فردریکسون ،۱۹۸۶) و روابط گزارش دهی، کانال های ارتباط رسمی، تعیین مسؤولیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن میسازد (هادج و آنتونی ،۱۹۹۱).
بـه وسیله ساختار سازمانی، عملیات و فـعالیت های داخل سازمان، آرایش می یابد و خطوط مسئولیت واختیار مشخص می شود. ساختار به مدیران نشان میدهد که مسؤول سرپرستی چه کسانی هستند و به کارکنان، مدیرانی را می شناساند که از آنها آموزش و دستور می گیرند. کمک به جریان اطلاعات نـیز از تسهیـلاتی اسـت که ساختار برای سـازمان فراهـم مـی کنـد (آرنولد و فلدمن ،۱۹۸۶). ساخـــتار ســازمانی بــاید تــوان تسریـع و تسهــیل تصمیم گیری، واکنش مناسب نسبت به محیط و حل تعارضات بین واحدها را داشته باشد. ارتباط بین ارکان اصلی سازمان و هماهنگی بین فعالیت های آن و بیان ارتباطات درون سازمانی از نظر گزارش دهی و گزارش گیری از وظایف ساختار سازمانی است (دافت ،۱۹۹۱).
اگرچه مفهوم ساختار سازمانی یک حقیقت است و بر هر کسی در ســازمــان اثـر می گذارد و همه به نوعی با آن سروکار دارند، ولی کم و بیش مفهومی انتزاعی است (کاست و روزنزوییج ،۱۹۸۵). سنگ زیرین ساختار، نقش های افراد در سازمان و الگوی روابط میان نقش ها، ساختار سازمانی را شکل می دهد، بنابرایــن ساخــتــار را می توان انتظارات موجود از هر نقش و ارتباط میان آن ها دانست. این نقش ها اغلب بوسیله شرح پست ها و شرح شغل ها و اسناد مکتوب که حوزه مسؤلیت و دامنه فعالیت هر شغل را مشخص می کنند، جنبه قانونی می یابد (دنیک و روبی ،۱۹۸۶، به نقل از منوریان و عسگری، ۱۳۹۲).
فایل ورد کامل مبانی نظری ساختار سازمانی
فهرست مطالب
مقدمه ۱۷
۲-۱) ساختار سازمانی ۱۸
۲-۲) ابعاد ساختار سازمانی ۱۹
۲-۲-۱) پیچیدگی ۲۰
۲-۲-۱-۱) تفکیک افقی ۲۰
۲-۲-۱-۲) تفکیک عمودی ۲۱
۲-۲-۱-۳) تفکیک جغرافیایی ۲۱
۲-۲-۲) رسمیت ۲۲
۲-۲-۳) تمرکز ۲۳
۲-۳) تعیین کننده های ساختار ۲۴
۲-۳-۱) استراتژی ۲۴
۲-۳-۲) اندازه سازمان ۲۵
۲-۳-۳) تکنولوژی ۲۵
۲-۳-۴) محیط ۲۶
۲-۳-۵) قدرت – کنترل ۲۶
۲-۴)انواع سازماندهی ۲۶
۲-۴-۱) سازماندهی بر مبنای وظیفه ۲۶
۲-۴-۲)سازماندهی بر مبنای محصول ۲۷
۲-۴-۳) سازماندهی بر مبنای مشتری(ارباب رجوع) ۲۷
۲-۴-۴) سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایی ۲۸
۲-۴-۵) سازماندهی بر مبنای فرایند ۲۸
۲-۵) انواع ساختار سازمانی ۲۸
۲-۵-۱) ساختار مکانیکی ۲۹
۲-۵-۲)ساختارهای ارگانیکی ۲۹
۲-۱۶) ادبیات تحقیق
۲-۱۶-۱) تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور
۲-۱۶-۲)تحقیقات صورت گرفته در خارج کشور
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
