مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض :
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض موضوع فصل دو پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد. در فرهنگ لغات فارسی، تعارض به معنای «متعرض و مزاحم یکدیگر شدن، با هم خلاف کردن و اختلاف داشتن» معنی شده است (عمید، ۱۳۸۱). از تعارض تعاریف زیادی بعمل آمده است. چند نمونه از این تعاریف، تعارض را اینگونه تشریح –میکنند: «تعارض رفتاری است که به وسیله برخی از اعضاء سازمان در جهت مخالفت با دیگر اعضاء صورت میگیرد»،
«تعارض فرآیندی است که موقعی بوجود می آید که یک طرف چنین -درک کند که طرف مقابل در پی مقابله با اوست یا آنکه می-خواهد مانع رسیدن وی به هدف مورد نظرش بشود. » یا «تعارض وقتی شکل می گیرد که فعالیت های ناسازگار رخ دهند. » (رابینز، ۱۳۸۵).
«تعارض فرآیندی است که در آن نوعی تلاش آگاهانه به وسیله -الف انجام می گیرد تا تلاش های ب را خنثی کند؛ البته از طریق -سد کردن راه او، که در نتیجه ب در مسیر نیل به هدف مستأصل -می شود؛ یا آن که الف بدان وسیله بر میزان منافع خود می-افزاید. » (رابینز، ۱۳۸۰).
«پوت نام و پول ، تعارض را تعامل افراد وابسته به هم که درک متفاوتی از اهداف، مقاصد و ارزش ها دارند، میداند که هر کدام طرف دیگر را مخالف این اهداف می داند. »، «تامپسون ، تعارض را هر رفتاری که از جانب اعضای یک سازمان به منظور مخالفت با سایر اعضاء سر بزند می داند. »، «لوسیر ، تعارض را شرایطی می داند که در آن مسائل مورد توجه در طرف ناسازگار و ناهماهنگ به نظر برسد. » (قربانی، ۱۳۷۹).
نمونه پیشینه در مورد تعارض
جاج و کلکوئیت (۲۰۰۴)، در پژوهشی با عنوان عدالت سازمان و استرس، نقش مداخله کننده تعارض کار-خانواده در اعضای هیت علمی شاغل در ۲۳ دانشگاه ایالات متحده نشان دادند که عدالت رویه ای و تعارض بین فردی روابط قوی با استرس دارند و وجود عدالت، برای مدیریت بهتر کار و کسب رضایت شغلی لازم به نظر می رسد.
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض
فهرست مطالب
تعریف نظری شیوه های حل تعارض بین فردی
تعریف عملیاتی شیوه های حل تعارض بین فردی
فصل دوم پیشینه تحقیق و مبانی نظری حل تعارض
۲-۱- مقدمه
۲-۲-۳- شیوه های حل تعارض (بین فردی) ۸
تعاریف تعارض ۸
تأثیرات تعارض ۹
مفهوم متعارض ۱۰
تعارض در گذشته و حال و جنبههای مثبت و منفیآن ۱۲
دیدگاههایمربوطبهتعارض ۱۴
۱-دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک مدیریت (دیدگاهسنتی) ۱۴
۲-دیدگاهمکتبروابطانسانی(رفتاری) ۱۵
۳-دیدگاهتعاملگرایان ۱۶
تعارض سازنده و ویرانگر ۱۷
شیوه های حل تعارض (بین فردی) ۱۸
جمع بندی کلی ۲۰
۲-۳- پیشینه پژوهشی ۲۳
۲-۳-۱- پژوهش های داخلی ۲۳
۲-۳-۲- پژوهش های خارجی ۲۵
منابع ۲۹
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
