فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار :

دانلود مقاله روانشناسی کار

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : ۳۳

فایل ورد کامل مقاله روانشناسی کار
فهرست مطالب

پیش فرضهای روانشناسی کار ۱

موارد استفاده از روانشناسی کار ۲

توسعه روانشناسی کار ۲

روانشناسی کار: ۴

مبانی نظری و علمی روانشناسی کار ۴

کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : ۵

تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی : ۵

آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی : ۶

آزمونهای روانی : ۷

انواع آزمون: ۷

استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ ۹

اندازه گیری توانایی های انسان : ۱۱

ثبات زمان واکنش : ۱۲

انواع مختلف زمانهای واکنش : ۱۳

تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : ۱۳

آزمون های توانایی ذهنی : ۱۵

آزمون های شخصیتی : ۱۶

ضرورت پرداختن به نگرش : ۱۸

آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟ ۲۰

آیا نگرش های افراد یکسان است ؟ نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند؟ ۲۱

تعریف پروژه : ۲۲

اندازه گیری نگرشها : ۲۵

تحلیل نتایج : ۲۶

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.

دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .

سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .

چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است…