مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده .به بیان دیگر اثربخشی نشان میدهد که تا چه میزان از تلاشهای انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است (دفت،۱۳۸۸) . مفهوم اثر بخشی بسیار عمیق بوده و شاخص های مختلفی برای سنجش آن وجود دارد، بر اساس تحقیق کامرون و وتن یک تعریف واضح و روشن برای اثر بخشی نه وجود دارد و نه قابل قبول است.
از دیدگاه این دو محقق گسترش و پیشرفت چارچوب های کارایی از گسترش تئوری آن با ارزش تر است )دراگنیدز، ۲۰۰۶).منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثر بودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است. به عبارتی ساده تر در یک مطالعه اثربخشی، میزان تحقق اهداف اندازه گیری می شود.
اما به نظر می رسد برای تعریف مفهوم اثربخشی میبایست گامی فراتر نهاد، به این معنا که اثربخشی هنگامی در یک دوره آموزش حاصل خواهد شد که اولاً نیازهای آموزشی به روشنی تشخیص داده شود. ثانیاً برنامه مناسبی برای برطرف ساختن نیازها طراحی شود. ثالثاً برنامه طراحی شده به درستی اجرا گردد و رابعاً ارزیابی مناسبی از فرآیند آموزش و درنهایت دستیابی به اهداف انجام شود.
فایل ورد کامل مبانی نظری اثربخشی
فهرست مطالب
۲-۱- مقدمه ۱۴
۲-۲- مبانی نظری پژوهش ۱۴
۲-۲-۱- اثربخشی ۱۴
۲-۲-۱-۱- مفهوم اثربخشی ۱۵
۲-۲-۱-۲- تعاریف اثربخشی ۱۶
۲-۲-۱-۳- اثربخشی و اهداف سازمان ۱۸
۲-۲-۱-۳-۱- هدف سازمانی ۱۹
۲-۲-۱-۴- شایستگی مدیریت و اثربخشی ۲۰
۲-۲-۱-۵- الگویی برای اثر بخشی ۲۲
۲-۲-۱-۶- عوامل موثر بر اثربخشی یک سازمان ۲۳
۲-۲-۱-۷- ویژگی نظام های اثر بخش ۲۴
۲-۲-۱-۸- مدل های اثربخشی سازمانی ۲۵
۲-۲-۱-۹- ادغام معیارهای اثربخشی در مدیریت ۲۸
۲- ۴- پیشینه پژوهش ۶۵
۲- ۴- ۱- پیشینه داخلی ۶۵
۲-۴-۱-۱- پایان نامه های داخلی مرتبط ۶۵
۲-۴- ۱-۱-۱- بررسی ویژگی های سازمان های اثربخش ۶۵
۲-۴-۱-۱-۲- بررسی میزان اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت ۶۶
۲- ۴-۱-۱-۳- طراحی الگوی مدیریت اثر بخشی سازمانی بر اساس نظریه نظم در آشفتگی ۶۷
۲-۴-۱-۱-۴- بررسی تأثیر ارتباطات رسمی و غیر رسمی سازمان بر اثربخشی واحدهای اداری ۶۷
۲-۴-۱- ۱-۵- بررسی عوامل موثر بر استفاده کنندگان اردبیلی از شبکه های ماهواره ای کشورها ۶۸
۲-۴-۱- ۱-۶- نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت ۷۰
۲-۴-۱-۱-۷- بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان ۷۰
۲-۴-۱-۲- مقالات داخلی مرتبط ۷۰
۲-۴-۱-۲-۱- مخاطب، وابستگی یا رضایتمندی ۷۱
۲-۴-۱-۳- تحقیقات داخلی مرتبط ۷۱
۲-۴-۱-۳-۱- بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی ۷۱
۲-۴-۱-۳-۲- بررسی رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی مدارس ۷۲
۲-۴-۱-۳-۳- بررسی رسانه های جمعی و تاثیر آن بر فرهنگ جامعه ۷۲
۲-۴-۱-۳-۴- ارتباط فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی ۷۳
۲-۴-۱-۳-۵- نقش و کارکرد وسایل ارتباط جمعی ۷۳
۲-۴-۲-پیشینه خارجی ۷۴
۲-۴-۲-۱- مقالات خارجی مرتبط ۷۴
۲-۴-۲-۱-۱- سبک رهبری مدیران و اثربخشی ۷۴
۲-۴-۲-۱-۲- رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی ۷۴
۲-۴-۲-۱-۳- نقش مدیریت دانش اثربخش در عملکرد سازمانی ۷۴
۲-۴-۲-۱-۴- فرهنگ سازمانی و اثربخشی شخصی و رهبری ۷۴
۲-۴-۲-۱-۵- مدیریت اثر بخش ۷۴
۲- ۴-۲-۱-۶- تحقیقی از دانشگاه ایالتی میشیگان درباره کیفیت برنامه ۷۶
۲-۴-۲-۱-۷- تحقیق از کشورهای شمالی اروپا درباره کیفیت برنامه ۷۸
۲-۴-۲-۱-۸- دیدگاهی در انگلستان درباره کیفیت برنامه ۷۹
۲-۵- جمع بندی مبانی و پیشینه تحقیق و ارایه الگوی مفهومی پیشنهادی ۸۴
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
