مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری :
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی راهکارهای مبارزه با فساد اداری نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد راهکارهای مبارزه با فساد اداری
راهکارهای مبارزه با فساد اداری
پیشگیری و مبارزه با فساد، به صورت جدی مستلزم حمایت قاطع از سوی جامعه و هماهنگی و مشارکت شهروندان میباشد. نقش جامعه و توانایی آن در مبارزه با فساد از اهمیت زیاد برخوردار است. به طور مسلم هرگاه فاصله بین حکومت و شهروندان ایجاد گردد و ملت از حکومت سلب اعتماد نماید و شهروندان به همکاری با نهادهای تشکیل دهنده در امر مبارزه با فساد و برنامههای اصلاحی و اجرایی یک نظام، قرار نگیرند ولو هم افراد سالمی در رأس نظام و نهادهای مبارزه با فساد قرار بگیرند، باز یقینا مبارزه با فساد و شیوههای کنترل آن به ناکامی منجر خواهد شد.
برای به حداقل رساندن پیامدهای فساد اداری، گسترش و حفظ اعتماد عمومی نسبت به سازمانها، به برخورد با مسائل به شیوهای منطقی و نظاممند، بسیط و بهکارگیری راهحلهای متناسب با نیازهای سازمان و انعکاس آن به شکل خاص نیازمند است. همچنین ایجادعزم ملی در زمینه مبارزه با فساد اداری و پرهیز از آلوده کردن آن با جهتگیریهای سیاسی و گروهی و بهرهبرداری تبلیغی از نتایج آن، توقعی است که عامه مردم از سیاستگذاران جامعه در این زمینه دارند.
اندیشمندان روشهای مختلفی برای مبارزه با فساد ارائه کردهاند از جمله؛
۲-۶-۱) قوانین و مقررات شامل :
· تدوین و اجرای نظام شایستگی
· اصلاح قوانین و مقررات انضباطی با جهت گیری پیش گیرانه
· تدوین و اجرای نظام ارتقاء و انتصاب بخصوص درسطوح مدیریت
· تدوین و اجرای نظام متناسب پرداخت با تأکید برکارمزدی بجای وقت مزدی
· نهادینه کردن قانون و پرهیز از اقدامات شخصی
· تدوین و اجرای نظام ارزیابی و ارزشیابی مناسب
۲-۶-۲) نیروی انسانی شامل:
· توسعه مهارتهای حرفه ای کارکنان ازطریق آموزش های مستمر
· گسترش و نهادینه کردن مشارکت های کارکنان درفرآیند هدف گذاری،تصمیم گیری و اجرا
· تشویق نوآوری و خلاقیت فردی و گروهی کارکنان
· تأکید برخود نظارتی از طریق نظام آموزشی کشور
· افزایش آگاهی های کارکنان در زمینه های کاری، پیامدهای هر اقدام و;
· بکارگیری مدیران حرفه ای متخصص و متعهد
· توجه به تفاوتهای فردی در انتخاب، آموزش، انگیزش و عملکرد کارکنان.
· استفاده از یافته های علمی سازمان و مدیریت در هماهنگی بین انسان و محیط کار و رضایت بخش کردن آن (ارگونومی)
فایل ورد کامل مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری
فهرست مطالب
چکیده ۱
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش فساد اداری ۵
مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری
۲-۱) مقدمه ۶
۲-۲ ) تعریف فساد اداری ۷
۲-۳) انواع فساد ۱۰
جدول۲-۱.انواع فساد ۱۳
۲-۴) علل بروز فساد اداری ۱۶
۲-۵) تاریخچه فساد اداری ۱۷
۲-۵-۱) تاریخچه فساد اداری در جهان ۱۷
۲-۵-۲) تاریخچه فساد اداری در ایران ۱۹
۲-۶) راهکارهای مبارزه با فساد اداری ۲۲
۲-۶-۱) قوانین و مقررات شامل : ۲۳
۲-۶-۲) نیروی انسانی شامل: ۲۴
۲-۶-۳)رسالت ها و مأموریت های سازمانی شامل: ۲۵
۲-۶-۴)ساختار سازمانی شامل: ۲۵
۲-۶-۵) سیستم ها و روش ها شامل: ۲۶
۲-۶-۶) عوامل فرهنگی و اجتماعی ۲۷
۲-۶-۷)عوامل سیاسی ۲۷
۲-۶-۸)عوامل اقتصادی ۲۸
۲-۷) سازوکارهای مدیریتی پیشگیری از فساد اداری ۲۸
۲-۷-۱) حذف سوء استفاده از اختیارات ۲۹
۲-۷-۲) کاهش پیچیدگی های فرآیندی ۲۹
۲-۷-۳) شفافیت در تخصیص منابع عمومی ۳۰
۲-۷-۴) ایجاد انگیزه در کارمندان ۳۱
۲-۷-۵) مدیریت نتیجه محور ۳۲
۲-۷-۶) فرآیندهای گزارش دهی داخلی ۳۳
۲-۷-۷) سلب صلاحیت ۳۳
۲-۷-۸) کدهای رفتاری ۳۴
۲-۷-۹) اظهار دارایی ها ۳۵
۲-۷-۱۰) راستی آزمایی ۳۶
۲-۸) بررسی راهکارهای مرتبط با متغیرها ۳۹
۲-۸-۱) خصوصی سازی ۳۹
۲-۸-۱-۱) توانایی بخش خصوصی ۴۱
۲-۸-۱-۲) اصول خصوصی سازی ۴۲
۲-۸-۱-۳) بسترهای مورد نیاز خصوصی سازی ۴۳
۲-۸-۱-۴) سابقه خصوصی سازی در ایران ۴۵
۲-۸-۱-۵)دلایل ناکامی در خصوصی سازی ۴۶
۲-۸-۲) تشویق و تنبیه ۵۰
۲-۸-۲-۱)تشویق ۵۱
۲-۸-۲-۲)انواع تشویق ۵۱
۲-۸-۲-۳)کارکرد کنترل و تشویق ۵۲
۲-۸-۲-۴)ارتباط کنترل و تشویق ۵۲
۲-۸-۲-۵)کاربردهای کنترل و تشویق ۵۳
۲-۸-۲-۶)شیوههای صحیح کنترل و تشویق ۵۴
۲-۸-۲-۷)معایب تشویق بی جا و بیش از حد ۵۷
۲-۸-۳) کنترل و نظارت ۵۸
۲-۸-۳-۱)کنترل ۶۰
۲-۸-۳-۲)چرا باید ارزیابی کنیم؟ ۶۱
۲-۸-۳-۳)اهمیت نظارت ۶۱
۲-۸-۳-۴) فرایند نظارت ۶۳
۲-۸-۴) دسترسی همگانی به اطلاعات و گزارشات ۶۴
۲-۸-۴-۱)تقویت سطح آگاهی عمومی ۷۱
۲-۸-۴-۲)مشارکت های مردمی ۷۶
۲-۸-۵) پاسخگویی و شفافیت ۷۸
۲-۹) وزارت امور اقتصادی و دارایی ۷۹
۲-۹-۱) تاریخچه ۸۰
۲-۹-۲) شرح اهداف ۸۲
۲-۹-۳-۱) تهیه و تنظیم ۸۳
۲-۹-۳-۲) بررسی و نظارت ۸۳
۲-۹-۳-۳) امور اجرایی ۸۵
۲-۹-۳-۴) امور شرکتهای دولتی ۸۵
سایر وظایف ۸۶
پیشینه پژوهش راهکارهای مبارزه با فساد اداری
۲-۱۰) مطالعات انجام شده ۸۷
۲-۱۰-۱ ) مطالعات داخلی ۸۷
۲-۱۰-۲ ) مطالعات خارجی ۹۱
۲-۱۱)خلاصه فصل دوم ۹۲
منابع فارسی ۹۳
منابع انگلیسیEnglish Resources 98
منابع اینترنتی ۹۹
Abstract 99
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
