مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی :
این نوشتار دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی می باشد. در بخش اول فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
شروع یادگیری سازمانی مرهون توسعه تجمعی در تئوری های مختلف مدیریت مانند آدام اسمیت، تیلور، منحنی یادگیری و غیره است (Templeton et al., 2002). مفهوم یادگیری سازمانی به سال ۱۹۰۰ میلادی هنگامی که فردریک تیلور[۱] موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، برمی گردد (Yeung et al., 1992: 21). اما ریچارد سیرت[۲] و جیمز مارچ[۳] اولین کسانی بودند که در سال ۱۹۶۳ دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند (Templeton et al., 2002). درطی ۴۰ سال گذشته جریانهای متعدد تحقیقاتی برای شفاف سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز برمفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است(Templeton et al., 2002). اما با این وجود هنوز یک توافق کلی درباره مفهوم، تعریف و تئوری های یادگیری سازمانی به وجود نیامده و دانش در این حوزه نیاز یه گسترش دارد (Yeung et al., 1999).
رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولا یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (Templeton et al., 2002). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده سازی استراتژی، کیفیت و مواردی ازاین قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند(Crossan et al., 1999; Yeung et al., 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (Templeton et al., 2002) و هنوز یکی از موضوعهای مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد دریادگیری سازمانی است (Lahteenmaki et al., 2001; Bent et hal., 1999).
به علاوه موارد فوق باعث شده تا ادبیات یادگیری سازمانی دچار تکثرگرایی گردد و هر یک از مکاتب مدیریت، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف نمایند(Garvin, 1999: 9). برخی از مهم ترین تعریف های یادگیری سازمانی در جدول زیر ارائه شده است.
فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی
فهرست مطالب
فصل دوم پایان نامه : چارچوب نظری و پیشینه پژوهش یادگیری سازمانی
مقدمه ۱۳
یادگیری سازمانی ۱۵
۲-۱-۲) توپولوژی رویکردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی ۱۷
۲-۱-۳) یادگیری فردی ۱۸
۲-۱-۴) یادگیری سازمانی ۲۴
۲-۱-۵) مهارت های یادگیری
۲-۱-۵-۱) تفکر سیستمی ۲۸
۲-۱-۵-۲) مدلهای ذهنی ۲۹
۲-۱-۵-۳) شایستگی شخصی ۲۹
۲-۱-۵-۴)یادگیری خود هدایتی ۳۰
۲-۱-۵-۵)گفتمان ۳۰
۲-۱-۶) سازمان یادگیرنده ۳۱
۲-۱-۷) قابلیت یادگیری ۳۲
۲-۱-۸) معماری سازمان یادگیرنده ۳۵
۲-۱-۹) ابزارها؛ تئوری ها و مدل های سازمان یادگیرنده
۲-۱-۱۰)موانع یادگیری ۳۹
۲-۱-۱۰-۱) اطلاعات اریب ۳۹
۲-۱-۱۰-۲) خطا در تفسیر ۳۹
۲-۱-۱۰-۳) ناتوانی در اقدام ۴۰
۲-۱-۱۰-۴) ناتوانی کوری ۴۰
۲-۱-۱۰-۵) ناتوانی حل سرانگشتی مسائل ۴۰
۲-۱-۱۰-۶) ناتوانی فقدان تنوع ۴۰
۲-۱-۱۰-۷) ناتوانی همبستگی قوی ۴۱
۲-۱-۱۰-۸) ناتوانی معلولیت ۴۱
۲-۱-۱۰-۹) ناتوانی یادگیری خرافی ۴۱
۲-۱-۱۰-۱۰) ناتوانی انتشار ناکارامد ۴۱
۲-۱-۱۱)سبکهای یادگیری ۴۲
۲-۱-۱۲) مولفه های یادگیری سازمانی ۴۴
۲-۱-۱۳)تشریح مولفه های یادگیری سازمانی مورد استفاده درتحقیق براساس مدل دیانی
۲-۱-۱۴) جمع بندی یادگیری سازمانی
۲-۴) پیشینه تحقیق
منابع و مآخذ
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
