فایل ورد کامل مبانی نظری تعهد عاطفی

حس دلبستگی جوهره تعهد عاطفی سازمانی و افزایش تمایل به حفظ رابطه نزدیک با سازمان محسوب می شود. این امر مطابق با مقاله های نظری (پیرس، رابنفیلد و مورگان ، ۱۹۹۱ ) و پژوهش های اخیر (می هیو و همکاران، ۲۰۰۷ ؛ ام دی سیدین، سامباسیوان و مونین دی ، ۲۰۱۰ ؛ ون داین و پیرس ،۲۰۰۴، به نقل از برنهارد و اُدریسکول ، ۲۰۱۱)، بوده است که بیان داشته اند، مالکیت روان شناختی یک عامل مرکزی اما متمایز از تعهد عاطفی است. به طوری که لاولر ( ۱۹۹۲ )، عقیده دارد که کارکنان باید احساس کنند که مالک سازمان هستند تا مشخصه های تعهد عاطفی در آنها گسترش یابد(خسروی ، ۱۳۸۹).

تعهد مداوم: در بردارنده هزینه های متصور ناشی از ترک سازمان است. یعنی تمایل فرد به ماندن در سازمان بیانگر آن است که وی به آن کار احتیاج دارد و کار دیگری نمی تواند انجام دهد. کارکنان در سازمان می مانند چون که “نیاز دارندکه بمانند” (گرینبرگ و دیگران ، ۲۰۰۰). طبق این تعریف، افراد درسازمان می مانند نه به دلیل این که احساس اجبار اخلاقی کرده یا احساس وابستگی عاطفی داشته باشند، بلکه به این دلیل که اگر سازمان را ترک کنند برخی مزایای شغلی ازجمله: مقام و جایگاه شغلی، مزایای بازنشستگی و … را از دست خواهند داد (جهانگیری وهمکاران،۴۰۸،۱۳۸۶ ).

مقدمه پیشینه تحقیق تعهد عاطفی :