فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه یادگیری سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب ۶۸ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در اوایل دهه ۱۹۵۰ میلادی، در بیشتر کسب و کارها مزیت رقابتی، بر مبنای توانایی پیشی گرفتن از سایر رقبا وجود داشت. موفق ترین شرکت‌ها آنهایی بودند که می‌توانستند نسبت به هر رقیب دیگری، کالاها و خدمات بیشتری را با سرعت بیشتر و با قیمت پایین‌تر تولید و ارائه کنند. در این زمان صنعت ایالات متحده آمریکا پیشرو این امر بود. اما طی دهه‌های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ میلادی خط مقدم رقابت به سازمان‌هایی منتقل شد که قادر بودند اطلاعات را تقویت کنند و در عمل از آن بهره گیرند. در این دوره دارا بودن دانشی بیش از رقبا، شرکت‌ها را در خط مقدم رقابت قرار می‌داد. بنابراین امروزه امتیازات رقابتی از قابلیت پیشی گرفتن نسبت به رقبا در زمینه یادگیری ناشی می‌شود، یعنی بهبود دادن و یادگیری مستمر (سنگه، ۱۹۹۰).اصطلاح یادگیری سازمانی اولین بار توسط «کرت و مارچ » در سال ۱۹۶۳ در کتابی تحت عنوان «نظریه رفتاری شرکت » مطرح گردید. این دانشمندان معتقد بودند که «تلاش سازمان‌ها در پاسخ به تغییرات در محیط خارجی خود، برای تطابق اهداف سازمان با شرایط جدید، به کنکاش برای یافتن رویه‌هایی که سازمان را برای رسیدن به اثربخشی بیشتر یاری می‌کند، منجر می‌شود». از چهل سال پیش، یادگیری سازمانی به عنوان ابزاری برای کسب مزیت رقابتی، کارآیی و رشد سازمان در نظر گرفته شده است. همچنین امروزه یادگیری سازمانی در محتوای مدیریت استراتژیک نیز تعریف شده و یکی از مهم ترین اجزای آن می‌باشد (بنونیسته ، ۲۰۱۰).

فایل ورد کامل مبانی نظری یادگیری سازمانی و انواع آن
فهرست مطالب
مقدمه۱۴
۲۲ بخش اول:مبانی نظری۱۴
۲۲۱ یادگیری سازمانی ۱۴
۲۲۱۱ سطوح و انواع یادگیری ۱۷
۲۲۱۲چارچوب و الگو‌های ادراکی یادگیری سازمانی ۲۰
۲۲۱۳ شیوه‌های یادگیری در سازمان‌ها ۲۸
۲۲۱۴ سازمان‌ یادگیرنده ۳۱
۲۲۱۵ زمینه‌های شکل گیری سازمان یادگیرنده ۳۳
۲۲۱۶ راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ۳۵
۲۲۱۷ مدل سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک ۳۷
۲۲۱۸ یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ۴۰
۲۲۲ تغییر سازمانی ۴۱
۲۲۲۱ انواع تغییر ۴۲
۲۲۲۲ الگوهای تغییر ۴۸
۲۲۲۳ ارزیابی مفهوم آمادگی برای تغییر و عوامل موثر بر آن ۵۳
۲۲۲۴ روش‌های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر ۵۸
۲۳ بخش دوم پیشینه ی تحقیق ۶۱
۲۳۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۶۱
۲۳۲ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور ۶۴
۲۴ جمع بندی
منابع