فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

حمایت سازمانی ادراک شده، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک ، ۲۰۰۲: ۱۳۷). باید گفت که سطح بالای این پدیده (درک حمایت سازمانی) باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و رفتارهای شهروندی سازمانی بروز پیدا کند(آئویاگی، کاگس، مک گوییر ، ۲۰۰۸: ۳۱). صاحب نظران رفتار سازمانی علت تأثیر درک حمایت های سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی را در قالب نظریه‏ی تبادل اجتماعی مطرح کرده اند. به اعتقاد صاحب نظران، رفتار شهروندی سازمان مظهری است از تئوری تبادل اجتماعی که برای اولین بار توسط بلاو  در سال ۱۹۶۴ ارائه و سپس توسط کونووسکی و پاگ  در سال ۱۹۹۴ تکمیل گردید (دکاپ، سیرکاوآندرسون ، ۲۰۰۳: ۱۰۹). 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت word 37 صفحه در word
فهرست مطالب
مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده ۳۸
۲-۸- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده ۳۸
۲-۹- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده ۳۹
۲-۱۰- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی ۴۰
۲-۱۱- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان ۴۰
بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان ۴۱
۲-۱۲- نظریه انگیزش شغلی ۴۱
۲-۱۲-۱- دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی ۴۲
۲-۱۲-۱-۱- دیدگاه مدیریت علمی ۴۲
۲-۱۲-۱-۲- دیدگاه روابط انسانی ۴۲
۲-۱۲-۲- نظریه های معاصر ۴۲
۲-۱۲-۲-۱- نظریه های محتوائی ۴۳
۲-۱۲-۲-۲- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ۴۴
۲-۱۲-۲-۳- نظریه نیازهای آشکار ۴۵
۲-۱۲-۲-۴- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش) ۴۷
۲-۱۲-۲-۴-۱- نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان ۴۷
۲-۱۲-۲-۴-۲- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر ۴۸
۲-۱۲-۲-۴-۳- نظریه سطوح مختلف زندگی ۴۹
۲-۱۲-۲-۴-۴- نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند ۵۰
۲-۱۲-۲-۴-۵- نظریه فرایندی ۵۰
۲-۱۲-۲-۴-۶- تئوری انتظار ۵۱
۲-۱۲-۲-۴-۷- تئوری برابری ۵۱
۲-۱۲-۲-۴-۸- نظریه اسناد : ۵۲
۲-۱۲-۲-۴-۹- نظریه هدف گذاری: ۵۳
۲-۱۲-۲-۵- نظریه مبتنی بر تقویت ۵۳
۲-۱۳- کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها ۵۴
۲-۱۴- اغنای شغلی ۵۵
۲-۱۵- گسترش شغلی ۵۵
۲-۱۶- گردش شغلی ۵۶
۲-۱۷- مدل خصوصیات ویژه شغل ۵۷
۲-۱۸- مهندسی شغل ۵۷
۲-۱۹- تعدیل کار هفتگی ۵۸
۲-۲۰- شناور ساختن ساعات کار ۵۸
۲-۲۱- شخصیت و تناسب شغل با شخصیت ۶۱
منابع