فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

خشنودی شغلی یک واکنش احساسی به کار و شرایط فیزیکی و اجتماعی محل کار است. به این دلیل است که پژوهشگران رفتار سازمانی به اندازه گیری خشنودی شغلی و درک آثار آن در محل کار علاقمندند. مدیران خوب قادر به ملاحظه و تشخیص خشنودی شغلی در دیگران از راه مشاهده، تفسیر دقیق سخنان آنان و شیوه ی انجام کارشان هستند. سنجش و مقایسه میزان خشنودی شغلی گروه های گوناگون کارکنان در فرصت های مختلف سودمند است (هونگ  و همکاران، ۲۰۰۷).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت word 34 صفحه در word
فهرست مطالب
خشنودی شغلی ۳۷
۲-۱۰. تعاریف خشنودی شغلی ۴۲
۲-۱۱. عوامل تعیین‌کننده‌ی رضایت شغلی ۴۲
۲-۱۱-۱. میزان چالش گری ۴۲
۲-۱۱-۲. برابری حقوق و مزایا ۴۳
۲-۱۱-۳. شرایط مناسب کاری ۴۳
۲-۱۱-۴. همکاران مساعد ۴۳
۲-۱۲. نظریه ها ۴۴
۲-۱۲-۱. نظریه کامروایی نیازها ۴۴
۲-۱۲-۲. نظریه گروه مرجع ۴۵
۲-۱۲-۳. نظریه انتظارات ۴۵
۲-۱۲-۴. نظریه برابری ۴۵
۲-۱۲-۵. نظریه ارزش ۴۶
۲-۱۳. عوامل مربوط بر خشنودی شغلی ۴۶
۲-۱۳-۱. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی  ۴۶
۲-۱۳-۲. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی ۴۸
۲-۱۴. تعاریف سازگاری شغلی ۵۵
۲-۱۵. پژوهش های سازگاری شغلی ۵۵
۲-۱۵-۱. عوامل موثر بر سازگاری شغلی ۵۵
۲-۱۵-۲. پیامدهای سازگاری شغلی ۵۶
۲-۱۵-۳. پیامدهای عدم سازگاری شغلی  ۵۷
۲-۱۶. تحقیقات انجام گرفته
منابع