فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به فرآیند سنجش جامع عملکرد و در قالب عبارتی نظیر: کارآیی، اثربخشی، توانمندسازی، قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی، ساختاری، برنامه‌ای بلند مدت سازمان ارزیابی عملکرد سازمان اطلاق می‌شود و یا به عبارتی دیگر منظور ارزیابی عملکرد این است که مدیر کلیه امکانات مصرف شده اعم از مادی و معنوی را با بازدهی کار بر اساس معیارهای مورد قبول مقایسه کند تا روشن شود که به اهداف کمی و کیفی مورد انتظار نائل آمده است یا خیر. اکثر سازمان‌ها هیچ روش سیستماتیکی برای ارزیابی یا استفاده از یک سیستمی که فرهنگ سازمانی و اهداف استراتژیک سازمان هم خوانی داشته باشد را ندارد. بررسی‌های علمی نشان می‌دهد که نیمی از سازمان‌های صنعتی فاقد سیستم ارزیابی عملکرد هستند یا برای ارزشیابی عملکرد کارکنان ارزشی قائل نیستند. مدیران منابع انسانی نقش چالش برانگیز و حساس را در طراحی و پیاده سازی سیستم‌های ارزیابی و ارائه آموزش‌های آشنایی مدیران و کارکنان با اهمیت و کاربرد ارزیابی عملکرد در توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف استراتژی سازمان دارند (ثقه‌ای، ۱۳۸۸).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت word 34 صفحه در word
فهرست مطالب
۲-۸- ارزیابی عملکرد ۲۹
۲-۹- تعریف ارزیابی عملکرد ۳۰
۲-۱۰-تعریف ارزیابی عملکرد ۳۰
۲-۱۱- منابع ارزیابی عملکرد ۳۰
۲-۱۲- فرآیند ارزیابی عملکرد ۳۴
۲-۱۳- رویکرد سنتی و جدید ارزیابی عملکرد ۳۵
۲-۱۴- بازخورد ۳۶۰ درجه ۳۶
۲-۱۵- سطوح بازخورد ۳۶۰ درجه ۳۸
۲-۱۶- روش‌های ارزیابی در بازخورد ۳۶۰ درجه ۳۹
۲-۱۷- اهداف بازخورد ۳۶۰ درجه ۴۰
۲-۱۸- اهمیت درخواست بازخورد ۴۲
۲-۱۹- مراحل فرآیند بازخورد ۳۶۰ درجه ۴۲
۲-۲۰- خصوصیات ارزشیابی کننده ۴۴
۲-۲۱- مشکلات بکارگیری ارزیابی ۳۶۰ درجه ۴۴
۲-۲۳- پیشینه تحقیق ۴۵
۲-۲۳-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۴۵
۲-۲۲-۲- تحقیقات انجام شده خارج کشور ۴۹
منابع