پاورپوینت کامل کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد  ۴۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد  ۴۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد  ۴۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد  ۴۸ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت پرستاری میرمحمد حسینی فصل ارزشیابی عملکرد جهت رشته پزشکی در قالب اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت پرستاری میرمحمد حسینی فصل ارزشیابی عملکرد جهت رشته پزشکی در قالب اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پاورپوینت کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد 
ارزیابی عملکرد روشی است که به وسیله آن عملکرد شغلی کارکنان به صورت منظم و سیستماتیک توسط کارفرما یا مدیران سنجیده می‌شود تا در نهایت بتوان عملکرد آنها را در راستای دستیابی به اهداف سازمانی بهبود بخشید. ارزیابی عملکرد کاربردهای مختلفی دارد. برخی از مهم‌ترین موارد کاربرد ارزیابی عملکرد عبارتند از: ارائه بازخورد به کارکنان، فراهم کردن امکان خودسازی و توسعه فردی کارکنان، تعیین دقیق‌تر پاداش‌ها و دستیابی به اطلاعات لازم جهت مدیریت پرسنل. پنج مورد از رایج‎‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد که در بسیاری از سازمان‌ها استفاده می‌شوند، عبارتند از: روش خود ارزیابی، روش استفاده از چک لیست رفتاری، روش بازخورد درجه، روش استفاده از مقیاس رتبه‌بندی، روش مدیریت بر اساس اهداف.

پاورپوینت کامل کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشیابی عملکرد  ۴۸ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
هدف‌های آموزشی
تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان 
کارآیی
ارزیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
مراحل ارزشیابی عملکرد 
مرحله دوم تجزیه و تحلیل شغل
مرحله سوم سنجش کار انجام یافته
مرحله چهارم اجرای ارزشیابی
نکات قابل توجه در مصاحبه‌های ارزشیابی
چه کسی ارزیابی را انجام می‌دهد؟ 
دوره‌های زمانی ارزیابی (زمان‌بندی ارزشیابی) 
و …