پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.[] در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می رساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد.

پاورپوینت کامل نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ۲۰ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
مشارکت درارزش افزوده 
کسب ارزش افزوده
مشارکت در ایجاد مزیت رقابتی 
مزیت رقابتی پورتر
کسب مزیت رقابتی 
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان 
هوسلید(۱۹۹۵)
یافته اصلی تحقیق او عبارت است از
بکر،هوسلید،پیکوس واسپرت(۱۹۹۷)
مدلی از رابطه بین منابع انسانی و ارزش سهام دار
پترسون،وست،لاثوم ونیکل(۱۹۹۷)
متغیرهای مدیریت منابع انسانی
نتایج این تحقیق