فایل ورد کامل تحقیق ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx 24 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx 24 صفحه در word دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx 24 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx 24 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx 24 صفحه در word :

دانلود مقاله ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ در فرمت ورد docx

فرمت: ورد doc

قابلیت ویرایش دارد

تعداد صفحه: ۲۱

چکیده
راجع به ریسک سازمانی چه نکات با اهمیتی وجود دارند که حسابرسان باید بدانند؟
ریسک ساختار تضامنی
کنترل رفتار حرفه‌ای‌های استخدام شده
ریسک مکانیز‌های کنترلی بکار برده شده
نتیجه‌گیری
چکیده هدف اصلی تحقیق فوق تحلیل و بحث حول ریسک سازمانی در موسسات حسابرسی بزرگ است. هدف دیگر این تحقیق افزودن بر بدنه تئوریک دانش حسابرسی حول این مطلب است که درک ریسک سازمانی در موسسات بزرگ حسابرسی چگونه می‌تواند مورد تحلیل قرار گیرد. تحقیق در قالب بررسی ادبیات موجود در زمینه موسسات حسابرسی بزرگ، مدیریت ریسک و حرفه‌ای‌ها و تئوری سازمانی صورت می‌گیرد. نتایح تحقیق حاکی از آن است که موسسات حسابرسی بزرگ اغلب در قالب تضامنی با تکیه بر سلسسله مراتب و استانداردسازی فرایندها، برای کنترل کار حسابرسی هدایت می‌شوند. مقاله به این بحث می‌پردازد که این روش می‌تواند روشی مناسب برای سازماندهی کار حسابرسی در محیطی پایدار باشد. در محیطی بی ثبات، استراتژی بکار برده شده می‌تواند بسیار پر ریسک باشد. تحقیق حاضر بر سازمان موسسات حسابرسی بزرگ تمرکز داشته و نتایج حاصل از آن را نمی‌توان به موسسات حسابرسی کوچک تعمیم داد. مقاله اقدام به بررسی کلی اینکه موسسات حسابرسی بزرگ چگونه سازماندهی و کنترل می‌شوند خواهد پرداخت. ممکن است تغییراتی در سطح محلی روی دهند، اما این موارد مورد تاکید این مقاله نیستند.
این مقاله به بررسی ریسک ذاتی سازمانی، در موسسات حسابرسی رایج پرداخته و در نتیجه برای شرکا و سایر حرفه‌ای‌های درگیر در موسسه جالب توجه است و همچنین ممکن است به عنوان مثالی از اینکه چگونه سازمان‌ها ریسک سازمانی را در کار حسابرسی خود دخیل می‌کنند بکار برده شود و شایستگی‌هایی که برای اجرای چنین تحلیلی مورد نیاز است را نیز مورد توجه قرار خواهد داد. به همین منظور نتایج مقاله برای حسابرسان فعال و مدرسان دنشگاهی و دانشجویان نیز کاربرد خواهد داشت. بیشتر ادبیات موجود در زمینه ریسک سازمانی در حسابرسی قدیمی بوده و این مقاله در پی تفسیر مجدد و به روز رسانی ادبیات حاضر در این حوزه است.
واژگان کلیدی: تحلیل ریسک، مدیریت ریسک، حسابرسی

راجع به ریسک سازمانی چه نکات با اهمیتی وجود دارند که حسابرسان باید بدانند؟
اغلب ادعا می‌شود که دهه‌های اخیر شاهد گذار از دوران اجتماع سنتی صنعتی به دوران جامعه فراصنعتی با اقتصاد مبتنی بر دانش بوده است. در جامعه فرا صنعتی، بیشتر محصولات و خدمات در بازارهای جهانی عرضه می‌شوند که بازارهای جهانی را رقابتی‌تر ساخته و چرخه عمر محصولات را نیز کاهش داده است. لذا دوران فرا صنعتی تولید با خصیصه‌هایی از قبیل تولید انعطاف‌پذیر در مقابل تولید انبوه در جامعه سنتی صنعتی قابل توصیف است. برای از دست ندادن فرصت‌هایی که در موقعیت‌های گذرا ایجاد می‌شوند، باید از طریق تعدیل تولید برای برآوردن تقاضای حال حاضر مصرف‌کنندگان، تولید انعطاف‌پذیر به پرسنل دارای دانش بیشتر در کنار مهارت بالاتر، به همراه تمرکز زدایی در سازمان‌ها بدون وجود مرکزی حاکم برای کنترل بر امور عمل کرد. همچنین موسسات باید از طریق جدایی افقی شرکت‌ها و برون‌سپاری وظایف، و از طریق افزایش استفاده از IT برای ماشینی کردن فرایندها وارد عمل شوند که در عوض نیاز برای استفاده از نیروی یدی را کاهش داده است. انتقال به جامعه فرا صنعتی همچنین شامل انتقال کلی از تولید کالاهای استاندارد شده به تولید علایم ، برای مثال کالاهایی که تولید اولیه آنها قبل از مرحله طراحی صورت می‌گیرد و خدماتی که محتوای اولیه آن نحوه ارائه آن است، می‌شود (کلگ۱۹۹۰، لاش و اوری ۱۹۹۴، الوسون ۱۹۹۵). تنها چیزی که در این روزها با ثبات است، تغییر می‌باشد، که در نتیجه سازمان‌ها باید به نحوی سازماندهی شوند تا بتوانند در این شرایط شدیدا رقابتی بقا یابند و خود را با تغییرات تطابق دهند. ریسک سازمانی به شکل گسترده در قالب ریسکی تعریف می‌شود که تنظیمات سازمانی نتواند از دستیابی به استراتژی سازمان را ممکن سازد و در نتیجه برای مدیریت سازمان در دوران فرا صنعتی بسیار ضروری هستند.