فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF

در قالب pdf و در ۱۷ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Conceptualizing social well-being
in activity-based offices

Abstract
Purpose – The purpose of this article is to aid conceptualization of social well-being at work by identifying its
components in a contemporary office context, so adequate measures can be developed to monitor social
well-being and to assess the impact of interventions in the workplace.
Design/methodology/approach – This study used existing interview data from recent post-occupancy
evaluations of two large activity-based flexible offices in the Dutch public sector. Data-driven concept mapping
of 182 different employees’ statements on social aspects of well-being was used to find communalities in their
perceptions.
Findings – From the data 14 key concepts emerged referring to employees’ social needs, reactions to (anti-)
social behaviour of others and perceived social affordances of the work environment. Contrary to established
theory, social well-being appeared to be a context-bound phenomenon, including components of both
short-term hedonic and long-term eudaimonic well-being.
Research limitations/implications – The findings serve as an inductive source for the further
development of adequate measures of social well-being at work. Limitations concern the specific (cultural)
setting of the cases and the use of existing data.
Practical implications – Preliminary suggestions for fostering social well-being include change
management, participatory design, being alert of the identified risks of activity-based offices and
supporting privacy regulation, identity marking and a sense of community, as well as a diversity of
informal face-to-face interactions balanced with quiet spaces.
Originality/value – This article contributes to the conceptualization of social well-being in contemporary
offices by discussing established social well-being theory and analysing real-world data, using a method novel
to management research.
Keywords Social well-being, Social interaction, Activity-based working, Office, Concept mapping
Paper type Research paper