فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی PDF

در قالب pdf و در ۲۳ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Return to work after maternity
leave: the role of support policies
on work attitudes of women in
management positions

بخشی از متن:خلاصه
هدف – هدف این مطالعه گسترش دانش ما در مورد فرآیندهایی است که از طریق آن سیاست های کار-خانواده انجام می شود
مربوط به تعارض کار-خانواده و همچنین نگرش های مرتبط با کار در میان زنان در پست های مدیریتی است
بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مجموعا ۲۳۸ زن در پست‌های مدیریتی که اخیراً داشته‌اند
پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگشتند و یک پرسشنامه خود گزارشی را تکمیل کردند.
یافته ها – نتایج نشان می دهد که در دسترس بودن خط مشی ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم رابطه مثبتی با آن دارد
نگرش های کاری در بین مدیران زن همچنین، یافته‌ها نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده تا حدی واسطه‌ای است
رابطه بین در دسترس بودن ارتباط و حمایت روانی و زمان انعطاف پذیر
سیاست‌های مدیریت با درگیری کاری و در دسترس بودن خط‌مشی رابطه بین را تعدیل می‌کند
تعارض کار و خانواده و مشارکت کاری.
اصالت/ارزش – مدیران نقش مهمی در انتقال ارزش سیاست های کار-خانواده و در
ایجاد فرهنگ حمایت از مدیریت کار و خانواده. با بررسی فرآیندهای زیربنایی
نقش سیاست های کار- خانواده در تأثیرگذاری بر نگرش های کاری زنان در پست های مدیریتی، این مطالعه
روشن می کند که چگونه آگاهی از سیاست های موجود ممکن است یک عامل تعیین کننده مهم در رابطه با کار باشد
رفاه و تعهد سازمانی
کلیدواژه ها سیاست سازمانی تعهد کار انعطاف پذیر مدیران زن روانشناسی کار
تعارض نقش
نوع کاغذ مقاله پژوهشی