فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF

در قالب pdf و در ۱۳ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:A study of the influence of
workplace ostracism on
employees’ performance

بخشی از متن:Abstract
Purpose – Based on the conservation of resource theory, this study developed and tested the relationship
between workplace ostracism and job performance. And it assumes that the direct link between workplace
ostracism and supervisor-rated in-role performance/organizational citizenship behavior is moderated by
perceived organizational support.
Design/methodology/approach – For this, this study used a survey method and multiple regression
analyses with multisource data from 256 Korean employees and their supervisors.
Findings – The results suggest the following. First, workplace ostracism was negatively associated with
supervisor-rated in-role performance and organizational citizenship behaviors. Second, there was a stronger
negative relationship between workplace ostracism and supervisor-rated in-role performance/organizational
citizenship behaviors for employees with low as opposed to those with high levels of perceived organizational
support.
Originality/value – This study is the first one to examine the moderating effect of perceived organizational
support on the relationship between workplace ostracism and supervisor-rated in-role performance/
organizational citizenship behavior.
Keywords Workplace ostracism, In-role performance, Organizational citizenship behavior, Perceived
organizational support
Paper type Research paper