فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری PDF

در قالب pdf و در ۲۳ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Diversity, climate and innovative
work behavior

بخشی از متن:خلاصه
هدف – هدف این مقاله گسترش بحث جاری در مورد محرک های کار نوآورانه است
رفتار (IWB) با بررسی چگونگی درک افراد از تنوع (عدم شباهت قابل مشاهده و گروه شناختی)
تنوع) و اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه / کارآفرینانه) بر IWB تأثیر می گذارد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – داده‌ها از یک مطالعه بین‌ملی کار جمع‌آوری شده‌اند
متخصصان (n 5 584) از پنج زمینه فرهنگی مختلف.
یافته‌ها – یافته‌های این پژوهش نشان داد که تنوع شناختی گروهی واسطه رابطه منفی است
بین عدم تشابه قابل مشاهده و IWB. علاوه بر این، هر دو محیط نوآورانه/کارآفرینانه و تیمی/قبیله ای
رابطه بین عدم تشابه قابل مشاهده و تنوع شناختی گروه را تعدیل کرد. چنین اعتدالی
اثر منفی که عدم تشابه قابل مشاهده بر IWB داشت را کاهش داد.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – مجموعه داده های تک منبعی مقطعی.
پیامدهای عملی – از دیدگاه مدیریتی، اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه /
کارآفرینی) برای IWB در محیط کاری متنوع (مرئی و شناختی) محور هستند. بدین ترتیب،
سازمان ها باید به ایجاد جوی (تیم/ قبیله یا/و نوآورانه/کارآفرینانه) توجه کنند که
تاثیر منفی تنوع درک شده در محیط کار را کاهش می دهد و در عین حال از IWB حمایت می کند.
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه در نوع خود است که بر اساس نظریه طبقه بندی اجتماعی، به صورت تجربی انجام شده است.
بررسی چگونگی انواع مختلف تنوع (عدم شباهت مشهود و تنوع گروهی شناختی) به طور همزمان
کاهش IWB افراد علاوه بر این، این مقاله بینش هایی را ارائه می دهد که اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه /
کارآفرینی) برای IWB در محیط کاری متنوع بسیار مهم هستند.
کلیدواژه‌ها عدم تشابه مشهود، تنوع گروهی شناختی، رفتار کاری نوآورانه، جو تیمی/قبیله‌ای،
جو نوآورانه/کارآفرینی، نظریه طبقه بندی اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی