فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع دیدگاه انتقادی در مورد شغل شوک در یک محیط فرار PDF

در قالب pdf و در ۱۷ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:A critical perspective on career
shocks in a volatile environment

بخشی از متن:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی شوک های شغلی صلیب سرخ (RC) کارکنان صربستان و
داوطلبانی که در جریان هجوم مهاجران در سال ۲۰۱۶ کمک می کنند. به طور خاص، نویسندگان به بررسی آنچه که
محیط بی ثباتی که کارکنان و داوطلبان RC در آن کار می کنند می تواند به ما در مورد شوک های شغلی و چه چیزهایی بیاموزد
باعث شوک شغلی برای افرادی می شود که کار روزمره آنها با حوادث استرس زا همراه است.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه تعدادی از حکایت‌هایی را که منعکس‌کننده شغل هستند، بررسی کرد
سازه شوک به میزان بیشتر یا کمتر. این حکایات توسط کارکنان RC و داوطلبان ایجاد شده است
به عنوان بخشی از یک تمرین داستان سرایی آموزش ارتباطات.
یافته ها – نویسندگان این رویدادها را از منظر تحولات اخیر در حرفه مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند
تحقیقات را شوکه کرد و بررسی کرد که آیا حکایات حاوی عناصری هستند که ما را قادر می سازد
بین شوک های شغلی و عوامل استرس زا تمایز قائل شوید. آن حکایت هایی که نمونه اولیه ترین آنها بود
شوک های شغلی، برخلاف عوامل استرس زا، باعث تحریک تفکر عمیق در مورد شغل می شوند.
مرتبط با هویت بوده و تأثیر شغلی ملموسی داشته است. اتفاقات تکان دهنده در چشم مردم RC مستلزم کار بود
خواسته هایی که فراتر از انتظارات، بررسی بیش از حد رسانه ای و ارزش های متضاد است. نویسندگان
در مورد چگونگی ارزش های سازمانی، تقویت تناسب فرد-سازمان، ارائه سازمانی و
حمایت گروهی، و استقرار کارکنان "آب و هوا"، می تواند "واکسنی" باشد که باعث می شود
سازمان از شوک های شغلی مصون است.
اصالت/ارزش – این مقاله با در نظر گرفتن یک داده قبل از رویکرد تئوری برای مطالعه شوک های شغلی
دیدگاه جدیدی در مورد تجربیات زیسته افراد RC، و چگونگی چنین تجربیاتی ارائه می دهد
به شوک های شغلی یا عوامل استرس زا طبقه بندی می شوند.
کلمات کلیدی کارکنان و داوطلبان صلیب سرخ، هجوم مهاجران، شوک های شغلی، عوامل استرس زا،
مداخله سازمانی، صربستان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی