فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF

در قالب pdf و در ۱۶ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Personality traits and
intrapreneurial behaviour

بخشی از متن:خلاصه
هدف – کارآفرینی درون سازمانی به سرعت به سازمان ها مربوط می شود تا عملیات و استراتژی های خود را برای
مزیت رقابتی. تحقیقات در مورد ابعاد درون آفرینی در مرحله توسعه است و به موارد بیشتری نیاز دارد
روش های دقیق تحقیق و کاربرد در زمینه های مختلف. هدف این مطالعه تمرکز بر فردی است
سطح کارآفرینی درون‌آفرینی با بررسی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی (PTs) بر رفتار درون‌آفرینی
(IB) تعدیل شده توسط رفتار اشتراک دانش (KSB) و مقایسه کارکنان در مهندسی و
بخش های عملکردی
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – یک نظرسنجی برای جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از ساختاری انجام شده است
پرسشنامه. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی استفاده شده است.
اعتدال و تجزیه و تحلیل چند گروهی بر روی یک نمونه ۵۳۴ پاسخگو.
یافته ها – نتایج نشان می دهد که PT ها تأثیر مثبتی بر IB دارند. تاثیر PT ها بر IB بیشتر بود
در کارمندان بخش های عملکردی بیان می شود. KSB به طور مثبت در رابطه تعدیل می کند
بین PT و IB. هر دو گروه به طور قابل توجهی در ابعاد PT متفاوت هستند.
پیامدهای عملی – سازمان ها نمی توانند کاری برای بهبود PT کارکنان انجام دهند، که بر روی آنها تأثیر می گذارد
کارآفرینی درون سازمانی با این حال، KSB در سازمان ها را می توان با اتخاذ تدابیر مختلف بهبود بخشید.
KSB در نهایت نوآوری را در سازمان ها ترویج می کند که منجر به مزیت رقابتی کلی برای شرکت ها می شود.
اصالت/ارزش – این اولین مطالعه ای است که به صورت نظری در ادبیات کارآفرینی درون سازمانی توسط
ارائه بینش در مورد PTهای تأثیرگذار بر IB با ترکیب KSB و مقایسه گروه متنوعی از کارکنان.
کلیدواژه: رفتار درون آفرینی، ویژگی های شخصیتی، رفتار تسهیم دانش،
مدل سازی معادلات ساختاری، روانشناسی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی