فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع ایجاد نیروهای ایده آل استخدام فارغ التحصیل، حرفه ای جامعه پذیری و ذهنیت PDF

در قالب pdf و در ۲۳ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Making up ideal recruits
Graduate recruitment, professional
socialization and subjectivity at
Big Four accountancy firms

بخشی از متن:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی نقش جذب فارغ التحصیلان در حرفه ای است
اجتماعی شدن و سوژه سازی چهار حرفه ای بزرگ.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مقاله از داده‌های اسنادی و مصاحبه‌های انجام‌شده در یکی استفاده می‌کند
دانشگاه بریتانیا این دیدگاه تفسیری را اتخاذ می کند و از کار فوکو در مورد فن آوری ها مطلع می شود
قدرت و فناوری های خود
یافته ها – مقاله استدلال می کند که شیوه های استخدام فارغ التحصیلان چهار شرکت بزرگ نشان دهنده مجموعه ای از
آزمون هایی که دسته بندی افراد ایده آل را ایجاد می کند. علاوه بر این نشان می دهد که این دسته به عنوان
هدف نهایی یک فرآیند اخلاقی است که به موجب آن حسابداران مشتاق آگاهانه و عمدا به دنبال
خود را به سوژه هایی تبدیل می کنند که آرزوی آن را دارند – استخدام های ایده آل.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – یافته های مقاله در درجه اول بر اساس مصاحبه است
در یک دانشگاه انجام شد. تحقیقات آینده می تواند بررسی کند که آیا دانشجویان در سایر دانشگاه ها تجربه دارند یا خیر
استخدام فارغ التحصیلان به روش های مشابه یا متفاوت.
اصالت/ارزش – این مقاله نقش سازنده شیوه های استخدام فارغ التحصیلان را برجسته می کند و نشان می دهد
که آنها می توانند به همان اندازه که آنها را انتخاب می کنند، نیروهای ایده آل بسازند. همچنین نشان می دهد که جذب فارغ التحصیلان است
یک مکانیسم اجتماعی‌سازی پیش‌بینی‌کننده مهم که می‌تواند حسابداران مشتاق را وادار کند تا نحوه نگاه کردن را بیاموزند،
خیلی قبل از اینکه به چنین سازمان هایی بپیوندند، مانند چهار حرفه ای بزرگ صدا و رفتار کنند. در نهایت، کاغذ
پیامدهای آن برای آینده این حرفه، تحرک اجتماعی و استفاده از کار فوکو در مورد
فن آوری های قدرت و خود در مطالعه ذهنیت در شرکت های خدمات حرفه ای نخبه
کلمات کلیدی فوکو، شرکت های خدمات حرفه ای، اجتماعی شدن حرفه ای، جذب فارغ التحصیلان،
سوژه سازی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی