فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۳
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :The Mediating Role of Psychological Empowerment between
Transformational Leadership and Employee Work Attitudes
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا ۲۴ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The aim of this study is to investigate the relationship between transformational leadership with psychological empowerment and
employee work attitudes. Paper and pencil questionnaires were mailed to the top management of companies located in China. The
findings showed that transformational leadership is significantly related to psychological empowerment and psychological
empowerment is significantly related to employee working attitudes. Nevertheless not all dimension of transformational leadership
is significantly related to psychological empowerment; and, not all dimension of psychological empowerment is significant related
to employee work attitudes. Thus, psychological empowerment only partially mediates the relationship between transformational
leadership and employee work attitudes
چکیده فارسی:هدف این مطالعه اینست که روابط بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی و نگرش های کاری کارکنان را بررسی کند. پرسشنامه هایی به مدیران برتر شرکت های واقع در چین ایمیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی دارد و توانمندسازی روانشناختی نیز رابطه مهمی با نگرش های کاری کارکنان دارد. البته همه ابعاد رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی ندارد؛ و همچنین همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی رابطه مهمی با نگرش های کاری ندارد. بنابراین توانمندسازی روانشناختی فقط تا حدودی در رابطه بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان نقش واسطه ای دارد.