فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۱

موضوع انگلیسی :Managing an aging workforce:
موضوع فارسی:دانلود فایل پی دی اف کامل ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن PDF
چکیده انگلیسی:workforceAbstract Demographic aging trends will have consequences concerning the general popula-tion, the composition of the workforce and the shortage of some skills in the near future. Theaim of this study is to explore what the HRM practices are that workers identify in their orga-nizations, as well as the importance they attach to each of these practices, according to theirage.A survey was carried out on 528 workers from various companies, to this end. This studyshowed that the dimensions of ‘‘Training; Rewards, Recognition and Participation’’; and‘‘Performance Evaluation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages. Thedimension of ‘‘Flexible Work Practices’’ shows the lowest average score for older workers.‘‘Job Security’’ is the practice that all workers, but particularly the older ones, perceive asbeing less present in the organization.Workers, in general, value HRM practices more than they perceive them to exist in organiza-tions.
چکیده فارسی:

روندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان های خود شناسایی میکنند و همچنین اینکه آنها مطابق سن خود، چه چیزی ضمیمه هر کدام از این تکنیک ها میکنند.

تحقیقی بر روی ۵۲۸ کارگر از شرکت های مختلف انجام گرفت. این مطالعه نشان داد که ابعاد آموزش؛ پاداش، تشخیص و مشارکت؛ و ارزیابی کارایی، جزو تکنیک های HRM هستند که کارگران در همه سنین بیشترین ارزش را به آنها میدهند. بعد تکنیک های کار انعطاف پذیر، کمترین امتیاز میانگین را برای کارگران مسن تر نشان میداد. امنیت شغلی تکنیکی است که همه کارگران – و خصوصاً کارگران مسن تر – آنرا تکنیکی میدانند که در سازمان ها نسبت به بقیه تکنیک ها کمتر وجود دارد.